你天天加班、工作壓力大到要抓狂，晚上累到睡不著，只因為距離千萬元退休金還很遙遠嗎？其實隨著經濟不景氣、壽命增加、少子化等威脅下，努力存一座「蓄水庫」、然後躺著退休的理財觀念已經過時了！全球已經有越來越多的五、六十歲退休族轉型投入職場，除了實踐理想，更有穩定的收入。你準備好迎接未來細水長流的新退休人生了嗎？
日期：2013-07-15
沒時間、不知從何下手、每份文件都很重要......各種理由讓上班族的辦公桌雜亂不堪。試試日本整理教主近藤麻理惠的怦然心動法，不但擁有清爽的辦公環境，工作效率也會大幅提升。
日期：2013-06-06
「放棄從來不是我的選項！」人稱「永不放棄小姐」的路威酩軒鐘錶珠寶台灣分公司總經理張麗敏，做事像拚命三郎一樣，沒有任何一件事可以難倒她，憑著這股極強的好勝心，三十六歲就坐上總經理位置。
日期：2012-03-29
台灣許多大學生感嘆，上了四年大學卻沒學到一技之長，出社會做的也不是自己喜歡的工作。同時學校也很憂慮，因為少子化使得學校面臨倒閉危機。如果學校瞄準國家未來發展方向，確定自己的特色，就能招募志趣相同的學生，不但讓學生能學以致用，大學也能建立自己的品牌，還能為國家培養新興產業的人才，創造三贏局面。《今周刊》根據政府推動的六大新興產業，並訪談多位專家與業界代表，精選出台灣最具特色的大學，作為讀者就學、求職或求才參考。
日期：2011-05-19
長久遭到忽視的建教生，不但受教育的權利慘遭剝奪，更沒受《勞基法》保障，「長工時、低工資，比外勞還不如」，面對悲慘處境，更投訴無門，成為學校、廠商及政府三方制度化剝削的血汗工奴。
日期：2010-10-14
日本政府九年前開始編製街頭景氣指數，除了隨機街訪民眾對景氣看法，並詳細記錄其心聲，希望藉此貼近一般民眾實際感受，作為施政參考。這種重視市井小民心聲的作法，值得台灣學習。
日期：2009-09-17
這一年，台灣因為景氣下滑、產業停滯或企業購併等外在環境，或因為市場變化、後輩擠壓的速度快得不像話，使得一大票總經理，在實際上或心理上處於「待業」狀態。而按照多家高階人力仲介業者的說法：未來，加入這「失意總經理」俱樂部的人會更多！ 曾經，他們是企業組織裡爬升最快的青年才俊。曾經，他們是帶著公司打下一片江山的商場戰將。處於高成長的社會、擁有高人一等的條件，他們人生中的成就與財富來得很早、快得令人歆羨。 如今，社會與產業移動的步調沒有減速，人才汰舊的速度比換一台電腦還快。雖然，這群年約四、五十歲的總經理們，才智、專業與經驗一流，但似乎就在瞬息間，看不到可以或值得統率三軍、衝鋒陷陣的戰場。 於是，他們曾經鬥志與理想滿載的心，暫從職場上隱退；可是，他們正處於豐盛的經驗與體能，會甘於現狀嗎？ 現在的他們，可以等待值得再衝刺的機會。但這個變動快速的時代，會給他們這群菁英再一次的機會嗎？
日期：2002-05-23
一九九一年以「就業快訊 」闖出名號的精英企管，看好兩岸之間的人才流通，早在二○○○年就將觸角延伸到對岸，設立精英企管中國分公司。不同於其他台資或港資色彩的人力仲介公司全力挺進高科技人才匯集的北京，精英企管卻「逆向操作 」選擇上海，對此，精英企管中國區總經理馬蘭表示，選在上海成立第一個據點，其實是個「歪打正著 」的決定，原本是為了心理安全的考量決定落腳上海，卻因此而趕上中國人力需求最旺盛的市場。
日期：2002-03-28
台灣的網路市場中，「人力仲介」應該是開發最早的領域，從五、六年前即投入市場的「一○四人力銀行」、「伯樂」、「千里馬」，乃至去年底號稱亞洲第一的外商「 JobsDB 」搶灘，還有近來中時、聯合兩大報的人事網開張，以及新興的 37、酷才分別與 CNet 及商周的結盟等等，即使經營者已眾，業者依然前仆後繼，把台灣的人力仲介市場炒得鬧熱滾滾。
日期：2000-04-20
