當台灣的父母們還停留在「說什麼也不讓子女去學老人照護」的舊觀念裡，《今周刊》在日本看到許多二十多歲的年輕人站上第一線照料老人，日本長期培育照護人才的制度與用心，或許正是這個產業進步的關鍵原因。
日期：2013-07-31
談到壽險的規劃，其實難免有點敏感，畢竟是跟生命有關的議題，曾有一位業務朋友跟我分享過一個觀點：「假如你突然接到通知，明天要出差，而且一出去要十年後才會回來，那需要幫家裡準備多少錢家人才夠用呢？」
日期：2013-07-30
這一天，朋友來找我吃飯敘舊，事實上，他是最近為了要轉換跑道，來給我看他寫的履歷，結果我一看，發現整篇履歷太多焦點，無法切中企業主想要的人才，於是雞婆的我，當起老師來，開始批改他所寫的履歷…
日期：2013-07-30
編按：有物報告很榮幸率先刊登田臨斌先生（Roy Tien）的系列文，探討當今台灣科技業最矚目的幾大問題：大陸職場、台灣年輕人方向、國際競爭人才、以及台灣的困境與出路。
日期：2013-07-30
編按：本篇為田臨斌六篇文章的最終回。在最末，田先生特地討論台灣的人才困境，並探討未來就業市場趨勢。《有物報告》感謝田臨斌先生分享自身經驗。
日期：2013-07-30
今天下午，馬雲在致全體員工的郵件中宣布，將於今年5月10日辭去阿里巴巴集團CEO職務，專任董事會主席，未來的工作將主要負責協助CEO做好組織文化和人才培養工作，還會參與阿里巴巴董事局的戰略決策。
日期：2013-07-30
矽谷在美國，甚至全世界的地位都毋庸置疑，而其核心驅動力正是全球頂尖的人才。Steve Jobs也曾經說過，他大約把四分之一的時間花在招募頂尖的人才上。
日期：2013-07-30
朋友志明自詡是個技術派的投資人，他說他的投資方式就是以大盤的型態與重要的均線作為依據，如果站上重要的支撐點並能收上季線，他就會進場作多，進場後個股跌破月線就會出場。
日期：2013-07-30
