聯電大動作護盤，市場反應卻只有半日行情，歸根究底，聯電的自救股價之舉，解得了一時窘境，卻解決不了技術製程遠遠落後台積電的根本問題。當年與台積電並列晶圓雙雄，如今股價僅對手十分之一，營收也與台積電越拉越大，聯電到底出了什麼問題？
日期：2013-03-21
四天當學徒、兩天上課，平均月領二十二Ｋ、四年後領大學文憑，外商瑞健公司提供高職生另一個選擇，引進瑞士「師徒制」，滿足台灣的文憑主義，更解決產學斷層與企業人才荒，為台灣技職教育闢出一條新路。
日期：2013-02-28
國內失業率長期維持在四％以上，但台灣基層人才荒的現象卻持續惡化；不少企業高喊找不到人才，其中又以民生服務內需產業，人力需求最強烈，連全國最大連鎖超市全聯福利中心也難倖免。
日期：2012-11-08
台灣人才被重金挖角早已不是新聞，「新台幣換人民幣」的挖角條件還只是基本，有的還以「夫妻加總的家戶所得」挖角，被戲稱為「連根拔起」；另外，如果是被競業禁止條件局限者，則另有「隱姓埋名」福利，條件還會更好。
日期：2012-08-16
美國富商富比士（Forbes，即Forbes雜誌的創辦人）曾經說過：「投資能帶來獲利，也必定帶來風險。但是我們不能因為面臨風險而不去投資，大家應該做的事是找出規避風險、降低風險的方法。」
日期：2011-07-11
誰說七年級生是吃不了苦的草莓族？ 楊顏伊從服務生開始做起，一路打拚了七年，終於晉升為鼎王年營收破億元光復店的店主任，年紀輕輕就成為「年薪百萬俱樂部」成員！
日期：2011-03-24
韓國巨大的家族式企業集團欣欣向榮，但也壓垮了許多有潛力小公司。財閥的力量大到可能遏阻了創新，並威脅到韓國後續的經濟成就。
日期：2009-12-10
