「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
COVID-19疫情肆虐全球至今兩年多，回顧2021年，國內更首度經歷了疫情帶來的三級警戒震撼，不僅改變了大眾的工作型態，更加速翻轉了各行各業的營運模式，為商機帶來更多可能性。展望後疫情時代，產業瞬息萬變，唯有洞悉趨勢，才能走得穩健，1111人力銀行盤點2022年「十大亮點職務」，提供正在求職路上的朋友思考抉擇。
日期：2021-12-28
不只台積電、聯發科大舉招募外，鴻海董事長劉揚偉甚至向政府喊話：「要更多半導體人才。」如今，在台灣4大校規畫下，進入成立階段的半導體學院，將如何助攻產業克服人才危機？
日期：2021-10-13
美國那斯達克（Nasdaq）指數在2月12日達到歷史新高點14,095.47，這是那斯達克自1971年開市以來首次突破14000點！上周道瓊指數與標普500也分別達31439與3918歷史新高點。
日期：2021-02-22
為了培育本土半導體產業人才，政府規畫要在頂尖大學成立半導體學院，產官學界樂觀以待，然而詳細的計畫與法規配套未臻完善，恐怕無法妥善上路。
日期：2020-11-04
數位金融時代迅速崛起，台灣金融產業面臨數位科技人才荒。「AI金融科技協會」8月7日正式成立，透過多元內外部管道，加強產創學合作機會，培育金融科技人才，縮短學用落差，減緩人才供需失衡。
日期：2020-08-10
總統蔡英文今（5/20）天展開第二任期，如何在未來四年展開新的歷史篇章，政府腳步是否能跟上產業進程，值得觀察。《今周刊》訪談台灣大哥大總經理林之晨、貝殼放大創辦人林大涵、巴哈姆特電玩資訊站創辦人陳建弘，提出對蔡政府執政第二個4年的期許與建言。
日期：2020-05-20
一隻病毒，打亂了所有的節奏。可是，能將危機化為轉機的企業，會在最低谷時，大膽出手搶人；戰役過後，擁有最多「人才子彈」者，將是新一波的造局者。而你是那個也準備好的實戰人才嗎？
日期：2020-05-13
戰後嬰兒潮世代效應浮現，引發國營事業大量退休潮，造成國營事業人才嚴重斷層。經濟部轄下國營事業未來三至五年內將出現「人才荒」現象，未來三年必須補足近5千人、五年內超過7千人，才能填補人力缺口。
日期：2019-07-25
事實上，從柯P連任當天起就開始準備選總統；現在藍綠兩大黨都陷於內亂之際，更可能催化柯P參選的動能，畢竟兩大黨落敗方的支持者，正是柯P要瞄準的選票。
日期：2019-05-23
