「富過三代」是許多人的夢想，但根據統計，只有15％的企業能夠成功交棒給第二代，還能夠繼續順利傳承到第三代的企業，不到2％，其中還能維持高獲利能力的，恐怕寥寥無幾。家族企業成功的傳承之道，是企管學書上學不到的道理，它需要深刻的人生智慧，和深厚的企業經營經驗累積，《今周刊》為你揭開「富過三代」的傳承之祕，不論規模大小，台灣共有120萬家企業，這將是120萬位企業主最重要的一堂課！
日期：2010-07-15
和泰汽車和味全食品的創辦人黃烈火，三月二十一日下午因心肺衰竭逝世於桃園家中，享壽一百歲。黃烈火一生最驕傲的事就是在五十七年前創立味全食品，成為國內第一家股票上市的食品公司，當年的味全如日中天，一度有「北味全、南統一」的封號，但黃家卻在一九九八年讓出經營權。他在生前回憶指出，最大的錯誤就是沒有及早培養接班人！
日期：2010-03-25
二○○五年由浙江大學首創的「創業人才孵化班」，雖然錄取率只有五％，但仍吸引大批企業家第二代就讀，因此被外界稱為「少帥班」。這群八○年代出生的「未來總裁」，將是影響未來中國經濟發展的關鍵一代！
日期：2008-04-03
比起其他的企業接班人，聯邦集團林鴻聯的曝光率，可說少之又少，然而一個聯邦半導體，使林鴻聯在現有的聯邦銀行副總經理、常董、集團小老闆的角色之外，又增添了聯邦半導體董事長的科技老闆新角色，這個林鴻聯第一次擔任董事長的事業，同時也是具有個人創業色彩的代表作。
日期：2000-07-20
