這一年，台灣因為景氣下滑、產業停滯或企業購併等外在環境，或因為市場變化、後輩擠壓的速度快得不像話，使得一大票總經理，在實際上或心理上處於「待業」狀態。而按照多家高階人力仲介業者的說法：未來，加入這「失意總經理」俱樂部的人會更多！ 曾經，他們是企業組織裡爬升最快的青年才俊。曾經，他們是帶著公司打下一片江山的商場戰將。處於高成長的社會、擁有高人一等的條件，他們人生中的成就與財富來得很早、快得令人歆羨。 如今，社會與產業移動的步調沒有減速，人才汰舊的速度比換一台電腦還快。雖然，這群年約四、五十歲的總經理們，才智、專業與經驗一流，但似乎就在瞬息間，看不到可以或值得統率三軍、衝鋒陷陣的戰場。 於是，他們曾經鬥志與理想滿載的心，暫從職場上隱退；可是，他們正處於豐盛的經驗與體能，會甘於現狀嗎？ 現在的他們，可以等待值得再衝刺的機會。但這個變動快速的時代，會給他們這群菁英再一次的機會嗎？
日期：2002-05-23
當這本雜誌滾燙上架的時候，二十一世紀第一場企業購併對決應該已經落幕（雖然惠普的執行長菲奧莉娜宣布購併勝利，其實計票還要幾周才能出爐〕，不論是勝利或是失敗的一方都體認到一件事情：他們徹底改寫了一般人對於企業聯姻的印象。
日期：2002-04-04
