在高房價、低薪資的時代，越來越多年輕人選擇不婚、不生、不買房。在人生的未來藍圖中，購屋也許不是重要目標；但對有些人來說，擁有一個屬於自己的家，代表歸屬感，能讓漂泊的心安頓下來。在我的學員中，志豪就屬於後者。他努力克服資金不足的問題，一步一步實現成為「有屋族」的夢想。
日期：2022-04-23
買地設廠時，就同步考量本國員工、外籍移工的住宿需求，讓上銀沒有缺宿舍的問題；而對於其他困擾製造業老闆們的缺地、缺工等難題，上銀集團總裁卓永財又有何獨到見解？
日期：2022-04-06
「我原本在公司擔任經理主管職，公司在110年2月間通知我將我調任非主管職，新職位本薪15萬元雖然沒有降低，但原有每個月3萬元的經理主管加給被公司取消，這樣是損害我的權益！」剛被公司調動為非主管職務的邱先生來找我時，氣憤地如此表示。這個問題的核心是：調為非主管時能否取消主管加給？如此調動是否合法？
日期：2022-03-21
台灣高度關注韓國新總統尹錫悅的親美立場，不過，韓國大選帶給台灣更多深層的警惕，強烈推進公平正義改革、執政的共同民主黨，為何短短一任就慘遭淘汰？
日期：2022-03-16
在做投資時，一定要確定是否有收拾殘局的能力，如果有的話，就去做，如果沒有的話，怎麼敢做？舉例來說：爸媽贊助一筆錢要當頭期款，要讓你跟新婚妻子結婚買房，結果跑去做股票，結局不管是賺還是虧，這舉動都已經錯誤...
日期：2022-01-14
面試談到期望薪資待遇的時候，會出現兩種人：一種是開價高於他的能力與職位；一種是謙卑再謙卑，明明應徵正職卻願意拿工讀生的薪資。這兩種類型的人，共同點是，沒認清自己。
日期：2022-01-10
「原本在公司擔任主管職，公司在109年2月間將我調任非主管職，新職位本薪雖然沒有降低，但每個月4500元的主管加給被公司取消，爭取也沒有得到公司善意回應，至110年10月退休時，因為我勞退舊制，計算退休金的平均工資金額因此短少4500元，可以向公司請求短少的主管加給及因此產生的退休金差額嗎？」這個問題相信很多勞工跟人資主管心中都曾經想過。
日期：2022-01-07
近10年來，台灣經濟發展趨勢奇特，人均GDP成長不少、漲幅至去年為止達33.2％；今年漲幅更大，光今年5月人均GDP就較去年增加15.4％。然而，台灣的經濟果實卻未與全民共享，軍公教不僅10年調幅僅3％，部分行業薪資還較10年前倒退。本文整理101年至110年來各行業的薪資漲幅，看看到底有哪些行業薪資調幅未跟上台灣經濟成長腳步？
日期：2021-08-27
5月突如其來的一場疫情，讓全台灣成為新冠肺炎的重災區，全國防疫警戒升至三級，政策要求民眾減少不必要的外出與人群接觸，嚴重打亂了所有人的生活節奏，連帶中止社福團體的日常勸募活動。其中，兒童及少年安置團體因照顧性質特殊，所有人因疫情「停學不停課」政策需要讓原本白天上學、晚上返「家」的學生們，被迫更長時間聚在一起，老師與社工需花更多時間與資源協助。在缺乏配套的防疫政策下，也讓經營景況變得更為窘迫。
日期：2021-07-16
一波三折的東京奧運，終於要在七月二十三日隆重登場，這場疫情下被全球關注的超級體育趴背後，有多少台廠不為人知的精銳盡出？
日期：2021-07-14
