勞保與勞退是勞工兩筆重要退休金,隨著高齡勞動人口愈來愈多,很多超過60歲的勞工仍在職場打拚。儘管勞保年金是投保年資愈長,老了領得愈多,勞退新制也是有工作就要提撥退休金,但勞退與勞保都有無效年資問題,也就是超過一定年限,工作年資無法計入退休金,勞工最好搞清楚,才能正確計算自己的退休金。
日期:2019-06-04
新制勞退基金收益與報酬率近期皆創新高,但自行提繳的勞工比率僅八%。有媒體揣測,自提率低是因為低薪,但許多調查結果都指向勞退能否提供自選投資方案,才是影響自提意願的關鍵。
日期:2019-11-13
勞退新制基金每年3月分配收益,為避免收益分配為負數時,勞工誤會以為帳戶被扣錢,勞保局自本月起更改勞退新制基金資料欄呈現方式,將本金與分配收益分開,避免勞工以為本金縮水。
日期:2019-05-13
(今周刊1427)隨著勞保破產危機加深,支持勞退自選自提的聲浪漸增。這讓勞工有機會提升投資收益,進而補足退休金缺口,被視為勞保改革的關鍵配套。
日期:2024-04-24
勞退新制從2005年7月上路之後,為了確保每位勞工都能請領到退休金,新制規定只要符合勞基法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶),雇主每個月都必須提繳勞工薪資的6%到勞工退休金專戶,未來勞工只要年滿60歲,就可以向勞保局請領專戶裡的退休金。
日期:2019-08-22
前年分紅1.2萬太誘人 去年自提暴增9萬人勞退自提人數跟著基金操作績效走?最新統計顯示,勞退自提人數去年暴增九萬餘人,衝破50萬人,達到52萬人,創勞退新制開辦以來紀錄,更是歷年四、五倍以上;推測與前年基金創史上最佳投資績效,該年度平均每位勞工分到1.2萬元有關,吸引不少勞工搶搭自提列車。歷年統計的確顯示,投資績效愈好,隔年自提人數增加愈多。
日期:2019-04-28
某公司高階L主管因為2009年從舊制改選新制,靠著近十年雇主提撥及自行提撥,去年勞退新制基金賺大錢,雇提加自提,光收益就分到近10萬元。L姓主管說,剛開始自提,純粹只想強迫儲蓄,完全沒想到可以分配基金投資收益,如今積少成多,帳戶累積已經超過150萬元,他非常慶幸一路參加自提,比把錢拿去自己投資還划算。台灣八成勞工擔心沒錢退休,如果不會投資,單靠勞退新制也可以存到不少錢。做法是除了每個月雇主提撥外,自己也按月提撥6%薪資,短期看似不多,但靠著時間累積,加上自提也可分享勞退新制基金投資收益,小兵也可以立大功。
日期:2018-09-20
勞保、勞退、自我儲蓄大多是勞工退休後的資金來源,其中一筆勞退金,新制從2005年7月上路後,不少人常有「適用對象有誰」、「錢什麼時候才可以領」等困惑,快來一次搞懂相關請領資格、條件等規定,少領一筆可就虧大了。
日期:2021-04-22