在職場中，除了努力之外，是否能跟對人，對你的職業發展至關重要。很多人覺得助理是一份最沒有技術的工作，未來的發展也不見得有多好，升遷機會更是少得可憐。其實不然，很多高階主管或是老闆，曾經就有當助理的經歷。
日期：2019-01-18
跟大多數人都一樣，過了35歲以後，覺得沒有站上主管缺，是一件沒出息的事！也擔心過了40歲之後，被蓋棺論定是一個普通上班族，不再有升遷，加薪微薄，然後一直做到退休，從未有過「飛黃騰達｣，也不知道什麼叫做「走路有風｣。
日期：2018-09-27
軒尼詩台灣行銷企畫總經理蘇慶怡從船務祕書助理實習生做起，在競爭激烈的港商精品圈中快速升遷，不到四十歲就坐上總經理的大位。她認為，自己從不拒絕挑戰、做事有效率、堅守職場「十戒」，是她一路受上司提拔晉升的關鍵。
日期：2013-05-30
一有機會就要力爭，太過客氣等同拉自己後腿，因為資源有限，而且通常只給爬上去的人。
日期：2024-03-20
即便有愈來愈多企業紛紛引用「職務主義」，將個人的工作內容反映在薪資上，不過在加薪和升遷方面，實際上還是會合併採用以年資作為標準的管理方式。以最極端的角度來說，這種作法意味著即使工作表現一如往常（或者就算表現變差），只要年紀愈大，薪資就會跟著增加......
日期：2024-01-24
強哥去年升遷又加薪，搭配華南銀行的目標理財帳戶，讓他養成嚴謹理財的好紀律，他概算所得淨額後發現，今年報稅的稅率可能由20%攀升至30%，讓他很希望能增加扶養親屬人數來提高免稅額，因而想進一步了解關於扶養申報等相關問題。
日期：2021-06-29
照著市售職涯規劃書籍，努力充實個人的工作技能，展現工作能力，理應能獲得主管的重視以及升遷機會，然而現實並不總是如此，為什麼呢？因為除了工作能力外，人際交際的情商能力也非常重要。很多時候，情商能力更是主管用人的主要依據。
日期：2018-02-09
許多研究都指出，職場健康與升遷加給都和人緣息息相關，試想：朝九晚六的白領上班族每天與同事共處8、9個小時，若關係不佳，哪來好氣色？維繫良好人際關係的不二法則就是讚美、關心、認同與鼓勵，以下幾句簡單好記的英文正是加分利器。
日期：2015-10-05
統一秉持著「絕不裁員」的用人原則，為了讓集團內人才有發揮與升遷空間，企業體愈來愈大；有人認為，統一背負了極為沉重的人事包袱，但另一方面可能也是取之不竭的人才資源庫。只是統一如何從立下汗馬功勞的老幹新枝中，找出能穩掌集團的主帥？
日期：2002-10-17
想要更上一層樓、增加就業升遷籌碼的上班族一定要注意這個好消息：明年各大學的研究所門檻即將大開，上班族們不但不用拚老命和體力好、記憶力強的年輕學生搶研究生名額，考上後也不用再向公司請假去上課，甚至也不一定要寫論文才能畢業。
日期：1998-10-29
