如果能夠認知到員工是擁有健全心智的人，擁有希望把工作做好的榮譽感，而不是成天只等著領薪水的低等生物，那麼企業老闆會不會因此成為比較明智的主管？
日期：2014-12-10
企業領導者千萬不能認為企業是自己的私有物，倘若如此，他便會認為員工是自己的附庸，這必然會影響員工對企業的忠誠度與責任感，企業便不會長久。只有認同企業是為大家賺錢的領導者，才會真正地尊重員工，調動員工的積極性，為企業創造更大的價值。
日期：2015-02-16
我的書書名是《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》，所以我們談心的主題是「職場委屈」，每個人碰到的委屈五花八門，其中有一個委屈談得最熱烈，那就是職場不是只有「慣老闆」，還有「慣員工」。(原文刊載於2018/1/16，更新時間為2023/1/15）
日期：2023-01-15
「我經常會告訴大家某件事怎麼做就好，很少經由提出問題、讓員工自己去發現解決辦法。我得學習放手，不要什麼事都管。不過到目前為止，這對我來說真是超級困難，因為過去經驗的累積，讓我大多數時候都知道該怎麼做。」
日期：2017-05-15
