迪士尼有9成，約為1萬8千名員工是計時人員，大部分的打工者是學生，但去過迪士尼樂園的人都能充分感受到這是個神奇的地方，回流客也達九成！到底，迪士尼員工與其他服務業員工的不同點在哪？
日期：2017-12-14
「賣場的運作就跟球隊一樣，沒有人可以獨自把所有事情做到盡善盡美，」這是大型量販店好市多（Costco）亞太區總裁張嗣漢的管理觀，高中時期是學校籃球隊隊長，還曾代表中華隊參加瓊斯盃籃球賽的他，過往在球場上體悟的道理，現在在職場上也同樣適用。
日期：2017-09-25
中華電信帶頭衝刺結婚率、生育率，打造美滿家庭！曾多次獲選為「上班族心中最幸福企業」、「台灣十大幸福企業」，中華電信今年延續傳統，擴大舉辦集團結婚，反映出中華電信不但提供良好、穩定的工作環境，更讓員工們能無後顧之憂的立業、成家，果然是台灣幸福企業的表率。今年更首度移師圓山大飯店舉辦世紀婚禮，45 對新人一同步上紅毯、集體曬恩愛，閃瞎全場！
日期：2016-12-14
中華電信帶頭衝刺結婚率、生育率，打造美滿家庭！曾多次獲選為「上班族心中最幸福企業」、「台灣十大幸福企業」，中華電信今年延續傳統，擴大舉辦集團結婚，反映出中華電信不但提供良好、穩定的工作環境，更讓員工們能無後顧之憂的立業、成家，果然是台灣幸福企業的表率。今年更首度移師圓山大飯店舉辦世紀婚禮，45 對新人一同步上紅毯、集體曬恩愛，閃瞎全場！
日期：2016-12-12
多年來在企業進行內部教育訓練時，有時會聽到一些員工的心聲：「我為公司付出那麼多，但公司卻似乎沒看到，明明自己比他人優秀，薪水卻不如他人，真令人失望和心寒啊！」其實，在現代職場上早已沒有「沒有功勞，只有苦勞」這件事了，想要加薪，必須做到加薪鐵三角，其指的是「態度」、「不可替代性」和「貢獻度」三者間，是否讓公司都滿意。
日期：2016-03-04
莊雅清的媚登峯事業已經邁入第37年，始終以營養醫學為主、健康適能為輔，結合科學數據、專業理論及先進技術，為女性提供符合不同生理階段之服務，落實健康的生活形態。她堅信要先取得員工的信賴，才能打造和諧共榮的事業。
日期：2015-06-30
你對好老闆的定義是什麼？「薪水給得好」是大多數人的答案。但是，《今周刊》與怡安翰威特合作的「最佳雇主調查」發現，加薪只是便宜了事！好老闆，不但會挖掘人才，還會幫員工加值。
日期：2015-03-12
僅僅兩年前，我可是自己和他人眼中全日本最爛的店長啊。我無法信賴仙台一番町店的任何員工，使他們的士氣一再下降，背棄信賴我們的顧客， 害營業額和利潤不斷下滑。青森縣弘前店的員工們卻讓我不斷成長，最後當上日本第一的店長，我真的是由衷地感激他們。在青森縣弘前市當店長的我，和兩年前的我究竟有什麼不同呢？
日期：2014-04-24
提升員工參與度和公司的營運有著密切關係。樂觀的員工，參與程度愈高，公司銷售和獲利愈多；相反的，大量裁員往往只是讓公司陷入悲觀的情緒。
日期：2009-08-24
根據美國勞動部調查表示，員工離職的最大原因是「覺得不受賞識」。其實他們最需要的不是金錢上的犒賞，而是胡蘿蔔——也就是用來啟迪與激勵員工的物品。一旦他們知道自己的長處和潛力會受到稱讚與褒獎時，就會更為樂於貢獻價值。
日期：2007-05-24
