提升員工參與度和公司的營運有著密切關係。樂觀的員工，參與程度愈高，公司銷售和獲利愈多；相反的，大量裁員往往只是讓公司陷入悲觀的情緒。
日期：2009-08-24
根據美國勞動部調查表示，員工離職的最大原因是「覺得不受賞識」。其實他們最需要的不是金錢上的犒賞，而是胡蘿蔔——也就是用來啟迪與激勵員工的物品。一旦他們知道自己的長處和潛力會受到稱讚與褒獎時，就會更為樂於貢獻價值。
日期：2007-05-24
宏國集團「頭家媽」林謝罕見的三個媳婦，沒有明星臉，也不講求門當戶對，三人全部都是宏國員工。出身平實的媳婦們雖然無力為宏國紓困，但個個肚子都很爭氣，合計為林家添了七個孫子、兩個孫女。
日期：2003-04-10
五月九日，合併銀行與證券後成立的建華金控，十四日舉辦首次的金控運動會，來自桃竹苗、台中、高雄，甚至泰國、香港的分公司同仁近一千兩百人，以競賽的方式組成十二隊啦啦隊。為了求好成績，證券部門的女同事換下制服，穿起鮮豔的啦啦隊服，銀行女行員也不甘示弱，兩截式露肚皮的服裝都出籠了，男同事雖然嘴上不說，但在當天炎熱的氣溫下必定感覺「很清涼」。
日期：2002-12-19
趨勢科技執行長張明正日前於北京舉行的﹁全球防病毒研發 & 技術支持中心(TrendLabs )﹂中宣布，將至少斥資一千萬美元在中國大陸設立技術研發中心，但他也提到，趨勢日本總公司員工已喪失創造力，他將大力整頓。
日期：2001-09-06
匯豐銀行以每股八十三．四○四元買下中華開發持有的中華投信股權。創下外資買投信的最高價格，大股東中華開發輕輕鬆鬆三十多億元入袋，為今年業績加分。不過，最高興的要算是投信的員工了，因為高配股的中華投信，員工個個賺翻了。
日期：2001-05-31
