人類社會形成從部落開始，有趣的是，部落文化至今仍存在於各種階段中。為何偉大領導者在一個新環境中通常會失敗？為何有時平庸領導者的表現似乎超出其能力所及？答案就在領導者與部落之間的關係：領袖提升部落，部落擁抱領袖，部落與領袖因而創造出彼此。
日期：2008-09-18
相較於一般企業以高額配股、豪華的設備擄獲民心，金士頓卻沒有突出的福利政策。但公司特有的愛民文化，隨時隨地、彈性地給予員工福利，反而讓員工感受到最大的幸福。
日期：2006-09-21
最近正是畢業旺季，許多公司都利用此機會大量招募新進員工。招募和用人對公司和員工來說都是極為重要的，在磨合過程中，如何認識彼此，接納對方，在此提出個人些許經驗 供大家參考。
日期：2004-08-12
聯電耗資三億元打造五星級的員工休閒中心，董事長曹興誠強調，要把聯電變成快樂的聯電，而不僅僅是成功的聯電。看來，愈來愈多的企業主已經領悟到，有健康快樂的員工，才能為企業帶來更大的收益。
日期：2003-07-31
台積電是目前全球最大的晶圓代工廠，旗下員工約有一萬五千名，其中約有一千餘名經理級主管，在前一波景氣最差時，這樣的員工人數已接近整個園區的五分之一。面對龐大的員工族群，台積電人力資源處以世界級水準為標竿，為每個部門量身訂做所需的課程。
日期：2002-12-12
華碩一直是台灣股市的績優生，獲利能力也不輸其他公司，但是，不論你是投資華碩的股東，或是在華碩服務的員工，與其他公司相比，今年都還是不由得要嘆一口氣。
日期：2002-04-18
