工作後的休息時光，你會如何度過？和朋友抱怨一整天遇上的壞事，或傾訴自己因工作太多帶來的疲憊？然而時間過去後，只發現腦中充滿著負面情緒，以及花了一整個晚上的時間說自己有多討厭這個工作，這絕對不會是一個令人愉快的經驗。
日期：2017-06-27
感嘆時間不夠用，已是現代人普遍的困擾，而無法在預設時間內完成待辦事項更是常有的「低效率」症狀。事實上，若認真檢視行事曆中的每個項目，極可能發現，當中充斥許多不具急迫性的「次要事項」，而真正需要處理的「首要任務」，比如制定財務計畫、思考職涯規畫或是學習新技能等，其優先順序卻常被排在瑣事之後。
日期：2017-06-26
神基科技的強固型產品不但市佔率全球第二，且有95%的業務量都來自歐美市場，是相當國際化的台灣企業。由於內部使用英語機會十分頻繁，因此2015年底神基開始要求制定職務英語標準，並且提供大量經費支持從2016年開始推動的員工英語培訓計畫。
日期：2017-06-23
身體語言的重要性，其實並不亞於實質談話內容。許多人專注於如何說一口好話、學習在聊天中找話題，甚至希望在雙方談話中取得支配性地位，這些能力固然重要，但「非語言」層面的訊息更不可忽略，它的影響比想象中還大。
日期：2017-06-20
工作中，我們總是希望自己的意見能被主管接受、採納，因此當主管持續打槍你的點子，可能會使你產生挫折感，尤其當主管的否決純粹基於「個人習慣」，而非因為雙方意見不同，比如喜愛插手任何事，或是想有所作為因而對每件事都堅持必須改變，更會加大彼此間的溝通隔閡，甚至令你萌生離職念頭。
日期：2017-06-19
教育訓練，是公司人資、企業常頭疼的問題。若課程安排不好，不但員工抱怨，具體成效又很難評估。如果組織裡的團隊成員又都是世界級的優秀人才，企業還能開什麼樣的培訓幫助他們開創更多產值？
日期：2017-06-15
印度雖是全球第二大手機市場，但連網人口不到四成，喊出「行動第一、雲端至上」的微軟，為何看重印度研發？
日期：2017-06-15
每個人身邊幾乎都有這種類型的工作者，他們明明能力不糟也沒犯下什麼錯誤，卻成天擔心工作表現是否符合外界期待，甚至常常陷入自我否定與渺小化自己的惡性循環。更糟糕的是，多數人認為這是「謙虛」的傳統美德而不將之視為問題，因而任由此心態侵蝕自身工作自信，更造成心理上難以負擔的壓力。
日期：2017-06-14
大多數人都有某種程度的拖延症。現今網路上充斥著各種專家支持的效率法則（如十分鐘法則，52或17規則），但若不知道拖延的原因，這些提高效率的方法不見得適用於你。
日期：2017-06-14
你是否曾經懷疑現在的工作不是最適合自己的一條路，但又因轉換跑道的不確定性而遲滯不前？有太多未知的事物難以估算，我們也都明白另一條路或許沒有比較好，因而陷入質疑、陷入猶豫，雖然花費在考慮上的時間和心力可能有助於衡量判斷，但它們絕不應成為阻擋人們追隨理想的絆腳石。
日期：2017-06-08
