員工是企業最大的資產，促進員工身心健康，便能創造正向的職場環境。教育部體育署自2016年開始積極推動運動企業認證，透過企業端導入運動風氣，全面提升職工健康與福利。身為台灣20大國際品牌的台達電子，從2018年開始首創產業界的「健康年」系列活動，由董事長海英俊以身作則，每日健走號召鼓舞員工運動，並於當年度榮獲運動企業認證標章的肯定。2019年台達電子加強深化落實這份榮耀，增聘運動指導員來設計各項運動相關活動，期盼帶領全體員工燃燒運動魂！
日期：2019-07-22
「我又沒問題，為什麼要帶我來醫院， 明明是 先生跟外勞亂搞，為什麼要來醫院讓家醜外揚？」陳婆婆氣沖沖地說。陳婆婆的兒子、媳婦說，婆婆近年來記性越來越差，一開始常忘了東西放在哪，煮菜時也會忘了加鹽巴，逐漸走味；最後竟然出現半夜不睡覺，衝到先生房間敲門，表示她 懷疑 先生與外勞有不正常男女關係，而打開門後沒看到外勞，竟表示「她從窗戶溜走了」。陳婆婆的家人對於三天兩頭的無理取鬧越來越無法接受，只好帶婆婆到精神科求診。
日期：2015-11-27
６位罕病兒的爸爸，永遠睡不飽，組了「睏熊霸」樂團，年齡加總超過300歲，有４個人毫無音樂底子，成軍不到兩年，出國表演、尾牙邀請應接不暇，他們用搖滾走出罕見疾病陰霾，重新問候這個世界；家有罕病兒的富邦金控董座蔡明忠，也首度真情告白。一個Rocker與一個導演，促成６位老爸的搖滾夢。發自靈魂的吶喊直上月球，化成歌聲與紀錄片。你，也可以更溫柔友善對待罕病家庭。
日期：2013-10-03
一張漂亮的不分區立委名單，被視為「遮羞布」，可以彰顯政黨理想，彌補政黨政治的庸俗和不足。但蔡英文出手的名單卻暗藏地雷，把自己炸得滿頭包。
日期：2011-07-21
「富過三代」是許多人的夢想，但根據統計，只有15％的企業能夠成功交棒給第二代，還能夠繼續順利傳承到第三代的企業，不到2％，其中還能維持高獲利能力的，恐怕寥寥無幾。家族企業成功的傳承之道，是企管學書上學不到的道理，它需要深刻的人生智慧，和深厚的企業經營經驗累積，《今周刊》為你揭開「富過三代」的傳承之祕，不論規模大小，台灣共有120萬家企業，這將是120萬位企業主最重要的一堂課！
日期：2010-07-15
所謂家醜不宜外揚，欠人家錢總覺得很丟臉，不敢告訴親朋好友，很容易導致自我封閉、鑽牛角尖的地步，甚至走上絕路，其實，負債不等於死路，只要找出內心最害怕的一點，並尋求替代方案，畢竟天無絕人之路。
日期：2004-07-15
「家醜不外揚」這句話在網際網路時代將變得相當困難。國內一家討論電子產業近況的網站，最近一個月來針對世界先進採用「股票選擇權」所引發的討論，吸引了四十多篇文章加入討論，且內容大爆公司管理及體質上的弱點，甚至連部分主管的姓氏都直稱不諱，吸引了大量半導體界從業人員上站參觀，成為震災後業界致力於生產線復工之外的另一個焦點話題。
日期：1999-11-04
基於家醜不外揚的心態，華航以往每年向民航局所呈報的飛安事件不過十多件，但去年一年，華航呈報的飛安事件竟然高達一九六件，遠遠超乎其他國內航空業者呈報之總和；一年飛安事件近二百件，表面上看起來華航的飛安問題似乎更嚴重，但是，華航抱持知恥近乎勇的心態，不惜將所有問題攤在陽光下檢視，從中找出問題，並尋求解決方案。
日期：1999-09-02
