人才發展應列入主管績效

若制度上不要求，各級主管很少會積極將發展內部同仁的能力視為本身重要的工作。

日期：2012-07-12

紓解職場壓力技巧多

打壓部屬的惡上司固然令人壓力大，但也不需要為這種人辭職或生氣，只要改變思考模式，壓力便能減輕許多。

日期：2011-12-15

錢要怎麼用?

日期：2011-08-11

國考不是聰明人的專利—查及格低標 再訂定目標分數

一直以來，員工分紅配股制度，匯聚台灣一流科技產業人才，打造了一群群令人稱羨的科技新貴，但曾幾何時，科技新貴光環早已不再。

日期：2011-04-11

不要盲目拚第一

追求勝利是人類的天性，任何人都不想在激烈的競爭之下被淘汰出局。但是，成功的前提，是必須要看清事情的本質，找出「當務之急」該解決的問題是什麼。漫無目標衝第一，只會事倍功半。

日期：2009-02-05