今周刊編按：花蓮大地震搜救在週三(4/10)在砂卡礑步道，挖出已發現5天的游姓男子及其長女遺體，隨後在下方及附近挖出緊擁著小女兒的游妻及兒子，由於一旁的背包和女性罹難者背包吻合，並找到游妻及3名孩子的健保卡，確認是游家人。讓一家5口終於能「回家」，是花蓮縣消防局搜救犬Wilson立下大功，率先在4/5發現其中2人，4具遺體移出後，Wilson又找到小妹妹，讓游家人能一起回家。至於砂卡礑步道還有一對新加坡籍夫妻仍失蹤，以及中和礦場蕭姓員工，有王姓農民說，地震前有澳洲遊客曾和星國夫婦在大水管附近聊天，地震後「轉頭一看人就不見了，他們百分之百就埋在那邊」。花蓮縣消防局表示周四(3/11)將持續同步進行搜救，派出4人一犬至1.8公里大水管附近搜尋，0.5公里處大崩壁也會持續請怪手開挖，希望能早日找到兩人。
日期：2024-04-11
編按：繼高股息EFT 00939、00940，引爆台灣股民申購熱潮後，群益投信再推出代號為00946群益台灣科技高息成長ETF基金，以「高股息」與「成長性」都要為號召，將於4月22日開募。而野村趨勢動能高息00944也即將在4/22～4/24開放募集，00944追蹤的指數是「臺灣趨勢動能高股息指數」，採用「股利指標」外，還加入全球投資圈採用的「動能指標」。如今，全球投入被動投資的資金已經超過二十兆，相當於美國國內生產總值，被動投資正以無數微小但重要的方式，重塑市場、金融，甚至資本主義本身。然而，這個造福無數投資大眾的致富金鑰，也不是沒有潛在危險，就連一些指數型基金和ETF的支持者都開始憂心忡忡：隨著這些投資工具日益膨脹，不僅造成市場不穩、破壞投資產業，也讓權力越來越集中在少數人手上，從而影響公司治理乃至國政——大家都不樂見這樣的後果。
日期：2024-04-11
記憶體大廠南亞科(2408)週三(4/10)召開法說會，公布2024年第1季財報，並說明未來展望。儘管南亞科每股虧損0.39元，不過總經理李培瑛說明，首季毛利率明顯好轉，揭示DRAM產業復甦的開端，毛利率第2季高機率轉正。由於403花蓮強震後，記憶體國際大廠紛紛暫停報價，讓市場盛傳記憶體報價有望上揚。李培瑛證實，地震和國際大廠停止報價，的確讓原本已逐季向上的DRAM平均售價，改善幅度有機會更樂觀一些，「第2季可望有雙位數成長」。受惠報價穩定好轉消息影響，記憶體族群近期股價爆量走強，南亞科股價週三股價勁揚2.63%、站回70元，威剛(3260)直接攻上漲停，來到113元。
日期：2024-04-10
劇作家奧斯卡·王爾德曾說：「我們都生活在陰溝裡，但當中仍有人仰望星空。」浩瀚神祕的星空讓人充滿希望，跟著天文迷與太空科技專家解謎星象，重新探索無垠天際，循著2024年難得一見的天文奇景，規畫一場別開生面的天文小旅行，為生活帶來難忘驚喜。
日期：2024-04-10
南方澳扒網漁業受全國最嚴格的漁業管理規範，今年漁業署再祭出總量管制，然因缺乏配套，讓挺永續的船長們也疑慮重重，究竟漁業永續和漁民生計該怎麼平衡？
日期：2024-04-10
《富比世》公布二○二四年超級富豪排行榜，科技新貴稱霸榜單，印度富豪創下人數、財富、新人最多的新高紀錄，而中國不只出現「雙降」退縮，首富還慘遭小粉紅出征。
日期：2024-04-10
總統當選人賴清德周三(4/10)發布首波內閣名單，宣布由民進黨前主席卓榮泰擔任行政院長，賴清德說，與卓榮泰是好戰友，過去他擔任行政院長時，卓榮泰就是行政院秘書長，一起為共同價值奮戰。賴清德也表示，面對未來必然有一連串的問題尚待克服，在此期勉卓榮泰所籌組的內閣團隊：首先要能秉持「行動」與「創新」的精神，形成一個「行動創新的AI內閣」(active and innovative cabinet)，能夠聽取民意以解決民瘼，回應人民的期待。
日期：2024-04-10
藝人黃子佼被查獲涉持兒少性影像片掀輿論譁然。民進黨立委林月琴等人今天說，目前兒童及少年性剝削防制條例罰則過輕，也缺乏嚇阻效果，因此將提案修法，重罰製造、販售、持有者。
日期：2024-04-09
單身焦慮年齡下修？古人說「三十而立」，成家立業買房生子向來是「而立」與否指標。但現今社會，因薪資停滯不前、房價高漲等等種種大環境因素，讓許多初出社會的年輕族群提早擔憂成婚事宜，坊間就有業者創立年輕化交友平台「約約伴」，要為現代人找伴提出解決方案。
日期：2024-04-08
歐洲最具影響力的管理大師之一佛瑞蒙德‧馬利克（Fredmund Malik）曾在著作《管理的本質》（Managing Performing Living）中指出，有效的管理應該具備原則、任務、工具、責任等四個關鍵要素。近年來，由 Google、LinkedIn、Uber 等知名企業驗證有效的 OKR（Objectives & Key Results，目標與關鍵成果法），是廣受創業者、新創採用的管理方法之一，主要的原因，便在於 OKR 具備專注投入優先要務、工作成果可被量化、工作目標與企業願景直接結合、公開透明促進團隊合作、雙向溝通重視團隊或個人自主性等特色，能在面對快速變化的商業環境時，迅速找到因應之道。
日期：2024-04-06
