畢業季快到了,不少新鮮人都以找到福利好、薪資佳,而年終獎金要是肯大方給,更是讓員工會充分感到是間「幸福企業」。不過,國內有一家電商老闆「反其道而行」,稱自己創業以來「從未發過年終」,即使年賺上億也一樣,而她受訪時親口吐露背後原因。
日期:2022-01-25
「開公股第一槍,合庫率先宣布,明年加薪將超過6.6%。響應政府加薪政策,合庫率公股之先宣布,將自111年1月1日起為員工調薪4%,再加計年度考績晉薪,平均加薪幅度達6.6%以上,將破金控成立之後合庫加薪最高紀錄,另據合庫指出,年終獎金也將「遠超過七個月」,可望成為今年公股銀行年終最高的一家。
日期:2021-12-28
身為台灣電信龍頭,中華電信重視國際ESG(環境、社會和企業治理)發展趨勢,不僅推動5G無塑企業志工永續行動系列活動,也積極優化員工福利,讓育兒員工都能提早1個小時下班,在創造企業獲利的同時,給予員工幸福感,朝永續經營邁進。
日期:2021-12-16
步步高升的薪資是一般人對幸福企業的入門定義,其實在上班族心中,幸福企業的樣貌很多元,除了固定調薪、薪資優於同業、疫情下不裁員、升遷暢通及三節獎金外,還有很多幸福軟實力,包括提供員工及其配偶生育獎金、健身房、按摩小站、員工餐廳,也逐漸被企業開發出來。
日期:2021-12-10
雙獎殊榮!台灣大車隊獲頒2021金輪獎首獎「特優」以及旗下聯合車隊包含城市泛亞衛星車隊、大愛衛星車隊、城市衛星車隊、婦協衛星車隊獲頒「優等」殊榮,同一時間再獲頒1111人力銀行2021幸福企業民生服務業中的「金獎」與「特別獎」雙項榮耀。
日期:2021-12-07
教育部體育署昨(16)日舉辦「成果交流茶會暨企業聘用運動指導員表揚活動」,由教育部林騰蛟次長頒發感謝獎座表揚28家聘用運動指導員的企業,積極帶領員工養成規律運動習慣,落實運動健康職場,同時邀請揚秦國際及全科科技兩家企業代表分享推展「動」文化在工作職場上帶來的獲益。
日期:2021-11-17
明年基本工資調漲,企業陸續啟動調薪、提升福利,打造「幸福企業」吸引人才。半導體大廠艾司摩爾(ASML)除保障底薪14個月,還有5個月固定分紅;光陽工業則表示,預計明年調薪幅度將在3%以上。
日期:2021-11-12
作者經過無數次反覆研究和實戰投資,她發現,存股的好股票,更適合操作「波段投資法」,2017年~2018年,她利用自己的「天龍八步」選股心法,讓本金400萬元滾出2,400萬元,開始在網路公開她的投資績效和方法,還受邀到許多媒體上分享。2020年,遭遇新冠疫情股災,讓她修正並簡化自己的投資策略,最後,她靠「波段投資法三步驟」,短時間內站穩腳步,績效翻倍,獲利高達4,000萬元...。
日期:2021-08-02
股票上市公司哪家員工的「薪」情最優?證交所最新統計,鴻準(2354)連續兩年拿下冠軍寶座,不論在薪資中位數或是平均數,都位居上市公司之冠。以平均數來說,鴻準員工2020年每人薪資超過386萬元。
日期:2021-06-30
鎖是一個非常古老的產業,但只要人類彼此的防備心不消失,鎖的需求就會一直存在。台灣規模最大的門鎖製造商福興(9924),因為門鎖剛性需求特性,業績一直相當穩定。然而,今年卻有兩個變數,讓這家歷史63年的老牌公司有機會重回成長軌道。
日期:2021-06-18