以幸福為元素 國泰世華注入活力

以「幸福再發現」為訴求，包下整座公車亭，透過風格強烈、趣味橫生的創意手法，對形象保守的國泰來說，不僅是一大突破，更是一種宣示；年過半百的企業，正以年輕活力，為老品牌注入嶄新形象。

日期：2013-11-21

年輕人，為什麼你不投資！？

日期：2013-07-30

娃娃車司機用強勢股算股法 三年賺六百萬

贏家與輸家的分別，往往就在「一算之差」。職場失意、股市得意的羅仲良，經過幾次痛賠經驗後，摸索出一套算股方法，他在投資試煉場的挫敗與成功，值得投資大眾細細品味。

日期：2013-03-28

幸福不在捨棄物質 而在追求平衡

不丹前總理肯贊．多傑來台，宣揚不丹特有的價值觀：國家幸福力。趁此，《今周刊》特別邀請肯贊．多傑與誠品集團董事長吳清友進行精采對談，看兩人如何在人生的挫折困境，實踐幸福、成就圓滿！

日期：2013-01-31

光齊家不治國

台灣就是個抓野狗也不對，不抓野狗也不對的地方。太多人假正義、假左派，光批評而不願做事。

日期：2012-04-12

年輕人，為什麼你不投資！？

日期：2012-04-02

房子和愛情都是中古的搶手

因為代價比較低，結果又多少可以預測，導致日本現在掀起中古風──買房與結婚對象，都是中古的比較受歡迎。

日期：2010-01-28

獎金及尾牙左右員工「年終幸福感」 P.114

根據調查，諸如年終獎金、尾牙等影響上班族年終幸福感的指標，將成為未來一年，你是否繼續在公司賣命的關鍵之一；相對的，假設你是企業主，一旦員工的年終幸福指數過低，那麼，小心了，可得好好傷腦筋留才了。

日期：2007-01-18

林百里用最頂級的設備犒賞廣達人

科技產業快速的淘汰賽裡，人才是最根本的競爭要素。廣達電腦要從製造業轉型成為研發導向的專業電子代工平台，就需要龐大又優秀的設計人才。而廣達研究院，就是為了這些人才而設計的「幸福的家」。

日期：2006-09-21

幸福企業大未來

愈來愈多研究和數據報告顯示，員工愈感到幸福，就愈能發揮創造力、落實執行力，並降低流動率；而這些，都是提升企業競爭力的要素。

日期：2006-09-21