人人都怕落後平均值，因為想比別人好，必須先和別人一樣，但哈佛教育學院博士說，平均值根本不存在現實生活裡！甚至，一旦被平均值綁架，更可能陷入平庸的風險。
日期：2017-01-05
華人員工與工作間的適配，可歸類成五個看重的面向：勝任、人和、平衡、學習、發揮；而新創公司徵求人才，除了薪資考量外，員工與工作的適配也非常重要。
日期：2016-09-08
「SAMURAI」創意工作室，每年都會招募實習生。徵選方式是請應徵者帶著他們的作品集前來參加面試。但實際上，當他們站在身為面試官的我面前，報上自己的名字，把作品集拿出來的當下，我就幾乎可以決定要不要聘用這個人了。換句話說，我在看作品集之前就做出了決定。
日期：2016-08-13
綠油油稻田邊的鐵皮屋工廠，是台灣鄉間尋常的畫面，但在台灣中部，卻藏著一個你所不知道的鐵皮屋傳奇。
日期：2016-07-28
當日本服務業紛紛來台，日本人成為許多人的老闆、主管或合夥人。我們採訪了麵屋一燈店長、優衣庫行銷主管，從員工到主管，分享和日本老闆共事的職場與商場成功學。
日期：2016-06-16
熱情，是花旗(台灣)銀行總經理張聖心給人的第一印象。雖然外表婉約、端莊，但她說起話來有如連珠炮，總能在交談間展現強烈的企圖心。她說，「我的人生哲學，就是每件事都要做到前百分之一，不然就不做。」
日期：2015-06-18
求職面談是人生非常重要的自我呈現時刻，尤其如果求職者過去和這家公司沒有任何淵源的話，更是如此。一般而言，求職者的目標是能兼顧力量和溫暖，給面試官留下好印象。但是面談的風格及儀式也有其特殊挑戰。
日期：2014-07-17
近和侄兒聊天，他目前在科技電子公司當主管，談到對來應徵者的面試，他說：「年面談了八十個碩士，哀~一整個搖頭，學校變學店，老師忙賺錢。」「前年還有兩個博士，後來被我刷掉了，所以新進的碩士工程師，我就好好的教，救一個算一個，其他就...順其自然了…」
日期：2013-07-30
