新型態詐騙手法層出不窮，行政院周四（5/9）通過「打詐新四法」，其中最重要者為制定《詐欺犯罪防制條例》專法（打詐專法），要求一定規模的網路網路廣告平台業者負有4項義務。首先這次專法最特別的是「類落地」義務，是要求域外業者須提報「法律代表」，作為在台灣的防詐窗口，第二是強化網路廣告資訊透明度，第三是制定詐欺防制計畫納入風險管理措施，第四是執行詐欺廣告處理與通報。未來無論是TikTok（抖音國際版）、LINE、Google、X（原Twitter）以及Meta（Facebook, Instagram, Threads）等大型業者，需負擔上訴義務，違者可處新台幣250萬元至2500萬元鍰並限期改正，且得按次處罰，拒不配合者，情節嚴重甚至可管制流量或阻擋連結（封網）。
日期：2024-05-09
今周刊編按：立法院週二（4/16）三讀通過《行人交通安全設施條例》，內政部長林右昌表示，為能加速建置人行安全串聯路網，以保障安全、無礙及可連續通行的行人權益。條文明定，地方主管機關查有妨礙行人通行的固定設施、設備，應以書面通知該管理機關、所有權人、使用人或管理人，在規定期限完成該設施改善、遷移或拆除，期限不得少於3個月。若未依期限改善，將按次處罰新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
日期：2024-04-16
電費自今年4月起已全面調漲，讓不少租屋族擔心房東會藉機調漲租金、電費，其實如果遇到相關情形，房客是可以拒絕支付，還能向地政局或消保機關申訴。
日期：2024-04-10
「聽說去年修正的性別平等工作法大部分條文將在2024年3月8日婦女節施行，請問有哪些重點？」一位電子業人資長傳訊息問我上述問題。
日期：2024-03-08
2月除了迎接春節連假以外，也有許多和民生、荷包相關新制上路，包括私立大專學雜費每學年減免3.5萬元、公私立高中職全面免學費，以及飛日本10個機場，在台灣可預先辦理通關，免排隊至少省30分鐘。還有哪些新制呢？《今周刊》帶您一次了解。
日期：2024-02-01
立法院院會今（12）日三讀通過《最低工資法》，是2016年總統蔡英文提出政見，延宕7年終於今日通過。希望透過提高法律位階，並將「消費者物價指數年增率（CPI）」列為應參採指標，讓最低工資法制化，而非人治，避免最低工資調整受到政黨、勞資對立的因素影響。
日期：2023-12-12
總統蔡英文首任任內所提勞動政見再向前進一步！行政院周四（9/21）於院會通過「最低工資法」草案，審議雖無公式，但將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，更將消費者物價指數（CPI）年增率列入最低工資審議的「應參採」指標。這次立法也建立最低工資審議會的議事規則，並設置研究小組先行評估機制。勞動部組成的「最低工資審議會」，將由勞、資、政、學四方委員代表組成，並明定每年第3季召開會議，審議採共識決，若無法達成共識，再以多數決做決議。
日期：2023-09-21
今周刊編按：台北市知名「明星學校」私立再興小學爆發弊案，檢調查出董事長張光正等人，涉嫌以「雙語教育」等名目，要求學生家長以現金及支票繳費，將餘款存入人頭帳戶， 10年侵占4000多萬，涉嫌公益侵占、洗錢等罪。檢調周三（9/6）兵分12路搜索，約談張光正、校長楊珩及經辦主管共9人到案。台北地檢署訊後諭令張光正150萬元交保並限制出境及出海，楊珩20萬元交保。再興小學也在官網發布聲明指出，此案已進入司法程序，校方皆已配合提供資料以釐清案情，目前校務營運基金充足，校務運作正常，學生受教權益不受任何影響，敬請家長放心，也謝謝各界關心。至於北市教育局表示，將組成專案小組調查，若有違反私立學校法第52條或學校財團法人及所設私立學校建立會計制度實施辦法情事，將依法裁處最高150萬，並按次處罰至改善為止，同時限期歸還，否則由學校法人全體董事負連帶責任。
日期：2023-09-07
租屋族注意了！行政院核定修正「300億元中央擴大租金補貼專案」，7/3將再次開辦，申請至明年12月31號截止，有5大重點如下：新戶隨到隨辦、舊戶直接帶入審查不用重新申請、申請免房東身分證、放寬房屋適用範圍等，預計可減輕民眾租金2至4成負擔。此次租金補貼申請年齡則從20歲下降至18歲，大學生甚至連高中生都能請領，而且不需房東資料就能申請，直接匯入帳戶。在外就學、就業者皆可提出申請，申請通過後，提供每戶每月最高2000元至8000元租金補貼；另針對單身青年、新婚家庭、育有未成年子女(含胎兒)家庭、經濟或社會弱勢家庭加碼至少1.2倍至1.8倍。(原文刊載於2023/06/07，更新時間為2023/06/27)
日期：2023-07-03
「最近公司有女同事來申訴被主管性騷擾，主管跟她說話時都色瞇瞇地盯著她的胸部，遞送文件時也會有意無意地碰到手部，但我請同仁去問了被申訴的主管，他說根本沒有這件事情，是主管把申訴人的考績打得比較差，申訴人心生不滿的報復行為，雙方各有說詞，公司又不是司法機關，無從認定誰說的才是事實，於是跟申訴人說是不是有誤會，後來她憤而離職，沒多久就對主管提出告訴，我想說那就靜待司法調查，沒想到申訴人又去勞動局檢舉本公司未盡職場性騷擾防治責任，我們公司被認定違法，被裁罰10萬元，然後公司名稱及董事長姓名還被公告在勞動局官網，老闆氣炸了，我該怎麼辦？」一家歷史悠久的傳產集團人資長氣急敗壞地在電話中跟我抱怨。
日期：2023-06-15
