如果去問子女尚在就學的父母一個問題:「請問你認為小孩未來留在台灣工作的機會有多大」，我想大部份的父母，會很不捨、但勇敢的說:「以後就看他們的發展，可能有很大的機會在國外工作」！
日期：2018-01-12
在社群時代求職和我們的傳統管道不同。因為在一般的公司若有HR的單位，幾乎全部的履歷表都會先經過 HR審閱過後再轉寄給主要的面試官。所以在這部份的投遞流程就特別重要。但是在社群時代你會有機會透過Linkedin或臉書等社群媒體平台的管道直接接觸到求才公司的HR或單位主管。如果你會利用這樣的管道，包準你求職事半功倍。
日期：2018-01-02
隨著科技的進步以及人口移動，求職面試的方式日新月異，視訊面試已成另一種面試選項。 身為現代人，面對鏡頭已不是難事，舉凡手機自拍或直播，都是我們常做的事，但要如何面對職場的面試鏡頭，可能又是另一門學問。
日期：2017-12-18
你有沒有想過，你擅長的專業，在台灣可能不稀奇、滿街都是，但在某些你意想不到的國家裡，卻會變成炙手可熱的高薪一族？mit.Jobs創辦人林昶聿認為，人才流動不是危機，反而是改變台灣低薪困境、甚至提升產業發展的轉機。
日期：2017-12-14
英語能力已是常識，而非專業知識，《 今周刊》針對三十家重量級科技公司人資長調查，僅一六．七％滿意現在員工的英語能力。迅速銜接職場需求，要哪些英語標準配備？
日期：2017-12-13
年輕人一方面出社會便背負債務，另一方面，對未來缺乏期待，無法接受挫折的態度，也加重了貧窮現象。「薪水太少，寧可不要」，這是有些大學畢業生求職時的態度，而台大外文系畢業的東東說到：「並不是我們這一代沒有能力，而是我們無法想像這份工作的意義和前景到底在哪裡？」
日期：2017-11-24
台灣有一家電子大廠，座落於幽靜的南投草屯，主力產品是小型化通訊模組、穿戴裝置、雲端伺服器等，客戶包括蘋果、美光、英特爾、聯想等國際品牌，一年營收破新台幣千億元，營業規模已躋身全球15大之列。它是環鴻科技，日月光集團的一員，由於發展態勢穩健，加上網友口耳相傳「高CP值、不爆肝」的福利與環境，受到許多求職者的青睞。
日期：2017-11-08
薪資必須要保密，這是每個公司對於員工的要求，大部分的公司也會簽署一份對於公司商業機密與薪資的保密協定。 薪資是 一個不能說但有時又必須說的秘密，這個敏感的議題常常在招募面試中出現，而且還是個必考題。 對於求職的面試者，這樣的敏感議題到底該提供到甚麼樣的程度才合宜，想必是許多人傷透腦筋的問題。
日期：2017-09-11
國際間的人工智慧研發戰有了變化，特別是仰賴大量人體實驗、個資數據的領域。極權中國，憑著「沒有人權倫理」的優勢，正快步追上領先的美國、日本。
日期：2017-09-07
