芭芭拉．貝斯金（Barbara Beskind）的故事最近躍上美國不少媒體版面。兩年前，她寄了一封求職信到矽谷的IDEO公司，這是專為蘋果設計滑鼠的頂尖設計公司；至於芭芭拉，當時將近90歲了……；是的，她如願成為正式職員，看看這封讓老奶奶進入矽谷的敲門磚是怎麼寫的吧。
日期：2015-04-09
要知道何時才是開口的好時機，更該知道怎麼溝通，才能把難聽的話說得好聽。擁有上千名下線的曾竹君，靠著說話力，管理出年薪兩千萬元的事業人脈。
日期：2015-04-02
日本人從小被訓練過著團體生活，學習掩飾自己以及個人自我的意見表達，所以我們常常看到在歐美課堂上，大家爭相舉手發問，而日本學生卻靜靜坐在一旁，因為日本人不習慣在眾人當中，被當作鎂光燈矚目的焦點。
日期：2015-04-02
李光耀一手創建的「新加坡模式」，不但讓新加坡人自豪，也吸引各國學習。新加坡媒體人李慧敏近日在台出書，對李光耀統治下的新加坡，及諸多重大政策與影響，呈現庶民觀點，《今周刊》摘錄重點，揭露讀者不知道的新加坡。
日期：2015-03-26
年營收高達四五八億元，員工數五千多人的大立光，是一家沒有健身房、沒有員工休息空間、不舉辦家庭日，周末加班是家常便飯的「操極」企業。但是，為何它卻是光學產業競爭力第一名的超級企業？或許祕密就藏在管理的細節。
日期：2015-03-05
在台灣，大學的管理階層普遍有一種無力感，因為制度與系統是他們無法改變的。眼看著台灣高等教育國際競爭力逐漸弱化，問題出在哪裡？教育部即將提出「高教創新轉型方案」，但有用嗎？且看《今周刊》的分析。
日期：2015-02-05
薪水沒競爭力，科威特用千萬年薪挖走台大傑出教授；新系所沒彈性，學用落差大，追不上產業新趨勢；就算頂尖大學5年500億，也救不了台灣崩壞的高等教育。
日期：2015-02-05
台灣人才競爭力正在流失中。以前，勤奮、專業、素質高，總是讓跨國公司主管對台灣人才豎起大拇指，但如今全球化，跨國溝通愈趨密切，台灣人的語言弱點開始暴露無遺。台灣人只有在語言力急起直追，才能擺脫22Ｋ的低薪魔咒。
日期：2014-12-18
工作3個月就加薪，1年之後就當上部門小主管，接著，年終獎金呈現倍數成長，ESI廣翰思惟國際教育機構教育長胡雅茹談起初入職場的加薪幅度，依然覺得不可思議。追根究柢，她認為，懂得圖解思考，是幫助她10多年的職涯發展一路晉升的重要關鍵。
日期：2014-12-05
愈熟悉的親朋好友，有時反而不能提出新的求職觀點與有幫助的做法，多到外面認識新的朋友，並請教他們的意見，才能在思維上有新的刺激。
日期：2014-11-29
