博客來清潔阿姨勞資爭議落幕，雙方達成和解，最先揭露此事的律師陳又新日前在臉書發文表示，事件在網路及新聞的發酵，遠大於當事人的負荷，後續將由家人接手進行協調，自己則「事了拂衣去，深藏身與名」。對此，同為律師的林智群卻表示，「他本人當然不會介意，不過以同業的角度來看，是很為他抱不平的。」而呂秋遠也認為，很多人會以為，律師是很厲害的行業，不過，我必須得說，這是幻覺，律師這個行業，基本上跟醫師一樣，是來修行的。特別是面對當事人的背叛。「這類型的事情，都是我們律師的日常，但是這結尾，真的令人不會太舒服就是了。」
日期：2022-12-26
「博客來真是讓人失望！」「我到博客來買21世紀資本論的同時，竟是讓博客來赤裸裸地用刀叉吃人肉！」一場疑似假承攬真僱傭的勞資爭議，在2022年平安夜這天吸引了網路鄉民的眼球，眼看著演變成為一場極不平安的公關災難，就在當事人李員聲明解除揭露此事的律師委任，及博客來委任律師對外聲明表示雙方已經和解，將協助李員受僱於清潔公司、並派駐博客來繼續工作而暫時落幕。但是，這樣做真的能解決問題嗎？
日期：2022-12-26
週五（12/23）由律師陳又新揭露，一名不識字的清潔阿姨在博客來工作20多年正常上下班打卡，被解僱卻沒有退休金，博客來疑似是「假承攬真僱傭」，引爆社會輿論，除了勞動部要介入調查外，統一超也緊急調離總經理職務，博客來發聲明表示不會解僱阿姨，會將其轉清潔公司僱傭。博客來週六晚間初步以百萬元與清潔工阿姨達成和解，詳細金額及細節待博客來宣布。統一超委任律師劉韋廷指出，雙方有簽署保密條約，確切金額無法透露，博客來提2個和解條件，除了符合勞基法金額，也有提優於勞基法的金額，希望展現誠意；但阿姨只拿自己該拿的，並沒有多拿，金額是按照清潔阿姨20多年「僱傭年資」計算，如勞退、健保、資遣費等均列入。劉韋廷說，博客來持續和阿姨討論，希望她回來工作並正式聘用，不是外傳的派遣，但因為事情鬧很大，阿姨現階段希望先休息。根據《中央社》報導，清潔阿姨於週六下午和博客來達成協議，「彌補過去21年應給我的費用」，她感謝博客來願意補救，也謝謝社會大眾給她的關懷。
日期：2022-12-25
博客來「假承攬真僱傭」爭議炎上，遭解雇的李姓女清潔工說，公司找清潔公司取代，她有去向上反映為何要開除她，卻不了了之，「我說這不是你們財團（指外包清潔公司）逼你，為什麼要把我換掉，我不在乎有沒有這份工作，我在乎這些小孩子對我那麼好」。
日期：2022-12-24
2017年，十方在台灣知名半導體公司工作的先生，因長年在高壓的環境中，身體慢慢出現狀況。隔年公公罹患癌症，先生也得到糖尿病和憂鬱症。那年他不過43歲。幸好，她很早就有理財思維，2006年開始投資房地產和股票，2017年被動收入超過家庭支出，已經財富自由。先生46歲離開職場，疫情期間找到未來想投入的事業，經營一家清潔公司，目前年營收近千萬元。她強調，每個人都要成為有彈性的成熟大人，拓展自己的技能，讓心更穩，「要成熟退休，不放棄成為更好的自己」。
日期：2022-12-23
旅遊業新局：Outbound取代Inbound！這期經濟學人雜誌預測2023年全球10大趨勢，我在前幾天有跟大家分享，這當中的第八點：報復性旅遊，可能會是影響明年投資，經濟的重大變數。
日期：2022-12-11
全球零售巨頭沃爾瑪面對亞馬遜來勢洶洶的競爭，為了穩固市場地位，建立AI機器人軍團，負責賣場清潔、商品庫存、取貨、物流等管理，發展能制勝對手的「未來超市」新模式。
日期：2022-11-30
11/26舉行2022年直轄市長及縣市長選舉，是地方公職人員選舉（111年九合一選舉或第3次九合一選舉）的一部份，也是直轄市自治法施行以來第8屆直轄市市長選舉、地方自治實施以來的第19屆縣市長選舉。今周刊陸續專訪2022年縣市長候選人，透過深入訪談讓選民能夠更為了解每位候選人的背景、經歷與想法。
日期：2022-11-26
最近台灣出現恐怖詐騙集團，鎖定「北漂男女」監禁、凌虐，分別在新北市淡水區和桃園市中壢區囚禁26人和35人，其中有3人身亡，有被害人甚至被囚禁2個月，該組織還設立「清潔工」職位負責收屍，根本沒打算放人，手段極為兇殘。其中淡水據點在11/1遭警方攻堅，並逮捕看管該據點的34歲呂姓犯嫌等人，當時警方一度以為已破案，所幸新北市刑警大隊大隊長蕭瑞豪當晚覺得事有蹊蹺，深夜要求科技犯罪偵查隊破解呂嫌等人的手機，進而鎖定中壢據點，成功解救其餘32人。
日期：2022-11-11
「賽車教父」廖老大曾透露要把復職的懷孕員工，降薪並調職改當清潔工或警衛，這樣的職場歧視言論引起社會譁然，勞工局出面證實料老大的公司「琦玉集團」確實涉及歧視，已與員工私下和解。不過，廖老大昨（10）日深夜直播還原「歧視」真相，表示問題根本不在員工懷孕，而是她一直請假導致工作業務影響他人，大嘆以後遇到這問題，一律「留職停薪」別再做假好人，還不用付資遣費。但勞工局提醒，這樣的方式仍然不妥，只要是雇主主動提出要求員工「留職停薪」，就涉及了懷孕歧視。
日期：2022-09-11
