根據人力銀行調查發現，上班族平均每3.48年轉職一次，而轉職的主要原因以薪資福利、公司制度不佳和個人生涯規畫為3大因素。人資專家建議，想要愈換愈好，最好先自我能力檢視並做生涯規畫，確認自己想要什麼又缺乏什麼，以及自己的優勢與機會在哪裡。唯有如此才能透過換工作，讓自己的職涯更上層樓；若不這麼做，也只是從這個坑換到另一個坑罷了。
日期：2018-06-21
我過去追隨著內心的熱情，奮不顧身、想方設法當上記者，對我來說，追隨工作熱情是非常自然而然的事情，但當我發現，有越來越多讀者詢問我，他找不到內心那份燃燒的熱情，也不知道自己的天份在哪時，我才意識到，不是每個人在找工作時，都可以很明確的知道，自己要什麼的。
日期：2018-06-19
升官加薪無法打動新世代的年輕人了嗎？到底這時代的年輕人要什麼？是許多中階主管想要知道的，在我跟紀坪的新書座談會上，就有許多人提出這樣的問題。
日期：2018-06-08
相信許多人都會納悶，為什麼相愛的兩個人進入穩定關係後，就會開始出現「相愛容易相處難」？不耐煩、怠惰、懶散、火爆脾氣，只是意見相左，立即動輒得咎，口無遮攔謾罵、指責甚至拍桌動粗？也就是開始放任自己毫不修飾及遮掩，讓自己原形畢露，將自己最懈怠、最放縱甚至最醜陋的一面暴露給對方看，並且覺得對方會買單？然後導致兩個人的相處勢同水火，痛苦不堪？
日期：2018-05-02
「這麼無能，為什麼可以空降當主管？專業完全不行，耍官腔倒是一流，難道大老闆看不出來？如果高層不趕緊處理，繼續讓他帶領我們的話，我只好離開了。」一位在知名企業任職的朋友，在餐廳裡向我大吐苦水。
日期：2018-02-02
知名筆電廠積極找電競選手當部門主管；Yahoo電競相關員工，2年激增50倍；旅館業者搶開電競旅館，住客增一成！如今，各產業都在搶吃這塊大餅。
日期：2018-01-25
不到30歲的滿子瑋，已經是台灣電腦大廠神基科技的駐越南法務主管，不僅處理國際法務時須頻繁使用英語，公司內部溝通也以英語為主，她表示：「有時其他台灣、中國主管遇到和當地越南員工的溝通問題，也會來找我幫忙呢！」
日期：2017-09-14
