編按：美股連續重挫，台股10日開盤也跟進大跌逾200點，失守萬6大關，台積電開盤506元，近期將面臨500元保衛戰。
日期：2022-05-10
資深專職投資人陳韋翰，擁有超過十六年的代操與教學經驗，這讓他有機會接觸超過3,000名來自各行各業的大股東、法人、主力與散戶，他發現，這些隱身在你我周遭，低調且毫不起眼的億萬富翁，其致富之道，皆源自於他們共同擁有的「不缺思維」。
日期：2022-04-21
由於薪資待遇優渥，加上職涯發展順遂，很多外商的男性高階主管都是太太在家專職做主婦與媽媽，45歲以前覺得這樣的安排是好的，因為自己很忙，家裡有人照顧，特別是孩子有人陪伴與教養，令人安心，後顧無虞。直到45歲以後，卻發現它可能是一顆未爆彈，原因很簡單，這時候出現—中年危機！
日期：2022-04-14
查爾斯．達洛（Charles Darrow）是一名 42 歲的供暖工程師，1933 年住在賓夕法尼亞州日耳曼敦（Germantown），日子過得很艱難。達洛已經3年沒有穩定的工作了。他的妻子懷上了他們的第2個孩子，為了使餐桌上有肉和馬鈴薯，他想盡一切辦法打零工。他修補混凝土、修理電器，甚至幫富人遛狗。然後，不知從哪裡冒出來一個想法，讓他像火箭一樣一飛沖天。
日期：2022-04-12
近期繼長榮、國巨之後，友達昨（28）日跟進宣布現金減資及股利政策，2022年將配發288.2億元，每股配發1元現金股利、減資每股退還2元，合計每股配發3元，先配發現金股利後再減資，主要是考量對股東稅負有利。近幾年常常看到企業在進行減資，有些公司是為了瘦身才減資、有些公司是為了發股利避稅減資、有些公司是為了彌補虧損而減資、有些公司甚至是惡劣的先減資再增資！？公司減資到底是為了公司好，還是圖利特定人？今天就教大家如何解析減資背後的實際用意，除了不當冤大頭，說不定還能找到轉機股喔！接下來文章將分成2個段落：1. 何謂減資？2. 減資的6種原因？股價反應？
日期：2022-03-29
台中一中音樂課師生互嗆引發熱議，網紅企業家「崴爺」王明崴，想起大學時曾被教授當著全班的面，撕掉有關政治議題報告，他認為「有些人只是通過教師甄選，並不一定有資格成為人師」，也稱讚如今的學生已經進化，敢與和權威衝撞。－－－－－－這個人吃人的社會，到現在還是脫離不了「悲慘世界」的情節；貧窮的人、知識貧乏的人很難有能力保護自己，更別寄望別人的協助，因為大部分的人只會自掃門前雪，多一事、不如少一事。（原文刊載於20180511，更新時間為2022/3/16)
日期：2022-03-16
一九五二年三月四日，海明威完成小說《老人與海》，他以此書榮獲普立茲小說獎及諾貝爾文學獎。海明威是經歷一戰的「失落的一代」代表作家之一，對美國文學有深遠影響。
日期：2022-03-09
我有一位親戚即將要退休，他有一千萬的退休金，想請我幫他規劃領股息過退休生活。
日期：2022-03-03
最近我注意到一個現象，現在年輕人都想要靠投資理財增加收入，覺得賺得快又多，反倒是不相信工作能夠幫助自己翻身，比如不去跟老闆爭取加薪，因為沒用！結果不是老闆死也不加，就算是加了也少得讓人感到自取其辱，索性不當一回事。再來是以前會下班後賺第二份收入，有些人也變得意興闌珊，原因是—「上班8小時已經夠累了，下班還要做第二份工作，太辛苦，這樣的人生沒意思。」
日期：2022-02-25
「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
