二十七歲當上美商國家儀器台灣總經理、三十七歲被提拔為法商施耐德電機台灣區總裁、三十九歲又當上台灣微軟有史以來最年輕的總經理，孫基康的職場之路走得既快又成功，不禁讓人好奇，在職涯發展的規畫、工作階段的選擇，他究竟有哪些獨特的策略？
日期：2019-01-30
縱使政府有再好的長照策略，沒有人力、人才，一切都淪為空談。南投五育高中看見在地老化現象，培育本地長照基層人才，期望落實有品質的長照服務，讓長輩在地安老。
日期：2018-11-14
出社會後接觸不熟悉的工作內容，想盡辦法做好每一件事，全力以赴的投入。從來沒有用這樣的態度投入工作的人，時常會說「工作一點也不快樂」。
日期：2018-11-13
過去玩遊戲、打電動，總是給人不務正業的負面觀感；隨著電競愈來愈受到重視且成為主流，如今情況已有所不同，不僅成為熱門的職業選項，甚至還能出國比賽！
日期：2018-11-09
不把周遭的人當成對手，反而把對方當成能一起達成目標或幫助自己的好同事，每天花些時間一點一滴規畫人生藍圖──無論對目前和未來的幸福而言，都是比較好的選擇，也是比較好的生活方式。我很確信這一點，因為在訪談時，所有受訪者回首離職前的過往，都很後悔之前在一些毫不重要的小事上激烈爭吵、嫉妒他人，或是在需要保持理性時做出失去理智的決定而承受莫大的壓力。
日期：2018-10-04
傳統的職涯發展只能選定一種領域，一步步往上爬，但橫向多元發展不同領域的斜槓一族，提供了一種截然不同的模式。具備多元能力的人，很難從一間公司中「失業」，遑論被AI所取代。
日期：2018-09-07
「30歲以前可以多方嘗試、尋找方向，40歲則是人生的中場，下半場能站在什麼高度，就取決於30歲到40歲之間的作為。」精誠資訊（SYSTEX）集團人資長黃郁仁在科技業、服務業、製造業等各行各業擁有深厚的人資管理經驗，更經常在中華人力資源管理協會（CHRMA）以及各大企業、大專校院等講授職涯規畫與就業技巧等課程，不吝與上班族分享他的職涯規畫哲學。
日期：2017-12-08
今年，國際人力資源顧問公司怡安翰威特「台灣最佳雇主調查」的得獎者一致認同，績效管理雖然重要，仍有不足需要被改進。如何給予員工更即時的回饋、更光明的未來，都是他們極力想改革的課題。
日期：2017-10-19
保護管束少年、弱勢少年明明有「脫貧」需求，卻被排除在主流職訓體系外。勞發署桃竹苗分署公務員當起「保母」，彌補社會安全網漏洞，開設職訓專班，幫助少年習得一技之長、不至於走偏，甚至有人月入六萬元，從此改變人生。
日期：2017-07-13
