勞工千萬不要因小失大。職場上，有些雇主故意跟勞工約定，低報勞保投保薪資，但此舉將嚴重傷害勞工權益，因為日後所有給付，包括失業給付、育嬰津貼、職災給付、以及65歲退休後的老年給付都會因高薪低報而短少，勞工應警覺自己投保薪資是否遭低報。
日期：2019-08-06
如果你理想中的公司提供一個非常好的職位給你，你一定會立刻接受這份工作。但建議先不要急著這麼做！在國外，很多主管都會期待有前途的員工主動跟他們談薪資及福利的問題，展現員工對工作的企圖心。這裡有一些方法幫助你用英語跟你的主管來談薪資問題。
日期：2018-08-07
隨著中國調漲薪資，勞工消費力增加，就投資角度來看，有哪些方向值得注意？其中一個是自動化設備族群，因為工資上漲，必定刺激各產業自動化設備使用提高；另一方面，勞工變有錢，將帶動內需消費提升，通路、品牌族群看好，但薪資大增後，通膨問題也將伴隨而來。
日期：2011-03-03
物價飛漲，薪水卻很「一樣死忠」都不漲！有網友於PTT論壇上分享，外籍移工的薪資條，月薪竟然高達62K！
日期：2022-01-10
近期外送員車禍事故頻傳，卻因「承攬制」無任何保障，勞動權益引發關注。人力銀行統計，近5年曾擔任外送員的300名會員中，有近7成將外送員當成正職，每月收入最高可達18萬元，但最低只有2萬元。
日期：2019-10-16
上市櫃公司的董事酬金向來是備受市場關注的焦點，因此，董事酬金分配是否合理也是公司治理重要的一環。根據公開資訊觀測站資料，國巨2018年稅後純益338.4億元，董事酬金總額為10.28億元，占稅後純益的3.03%，平均董事酬金為1.142億元；至於董事加計兼任員工酬金的總額為10.68億元，占稅後純益的3.15%，平均每位董事加計兼任員工酬金為1.187億元，居上市公司之冠。
日期：2019-06-14
