台積電(2330)與Sony在日本熊本縣合資興建的半導體工廠,近期啟動徵才計畫,先前日媒曾報導,熊本工廠因與其他廠商工廠計畫重疊,恐掀科技業搶人大戰;近日傳出台積電開出大學畢業新鮮人本薪7萬元、年終4個月的福利並且分紅另計,讓其他企業難望其項背。消息傳回台灣,讓不少網友驚嘆,真的很難想像有這天,台企竟然可以在日本變成搶手的「外商」。
日期:2022-02-23
有護國神山之稱的台積電近期不斷擴增產能,並喊出新的一年要徵才1萬人以上,而台積電到底有多缺工?從台南市區的看板就能看出來,台積電過去雖然常態性的缺人徵才,但從去年底開始,在市區裡掛羅馬旗、利用電子看板打廣告,卻是過去鮮少有過的。
日期:2022-01-03
工研院院士邁入第十屆,來自半導體、石化材料、資通訊、機械、光電、生技、綠能永續等跨領域傑出貢獻人士,撐起臺灣產業一片天,院士十載,智慧積累,建言獻策,推動產業不斷前進,為臺灣打造精彩未來!
日期:2021-12-21
新年之後,辦公室座位上總會少了一些人,有些人在年前、有些人在年後,或許都是領完年終獎金之後離職;有時候會感傷、有時候則是祝福。很快地,辦公室座位會陸陸續續補滿,恢復往常的滿。
日期:2021-12-16
步步高升的薪資是一般人對幸福企業的入門定義,其實在上班族心中,幸福企業的樣貌很多元,除了固定調薪、薪資優於同業、疫情下不裁員、升遷暢通及三節獎金外,還有很多幸福軟實力,包括提供員工及其配偶生育獎金、健身房、按摩小站、員工餐廳,也逐漸被企業開發出來。
日期:2021-12-10
你的獎金還好嗎?人力銀行調查,近2年受疫情影響,三節禮金(春節、端午、中秋)5年來首度下滑,尤以春節禮金下滑幅度最大,「結婚生育型」禮金則創5年來新高。
日期:2021-11-30
今年碰上疫情,上班族「薪情」還好嗎?104人資學院揭露,今年整體年薪平均65.6萬,尤以營建業為最大黑馬,年薪增幅最多;上班族年終獎金有多少?今年還領得到嗎?104調查顯示,9成4企業預期有年終,平均1.1個月,創下8年來最低。
日期:2021-11-17
經營企業有兩個使命:一是要成長,二是要獲利。企業長期不成長,會對組織士氣形成衝擊,包括壓抑薪資福利的調升與阻滯優秀員工的升遷機會。至於獲利,曾有經營者說:企業不獲利是不道德的;企業若是一直無法獲利,同樣會令組織氣氛低迷,還可能迫使利害關係人,尤其是股東、供應商、客戶的逐漸疏離,成為惡性循環。
日期:2021-10-21
中小企業受限於資金、品牌知名度與管理專業等整體資源的限制,發生與「人」有關的問題時,較容易落入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的問題處理模式,長期以往這些問題終將成為難以根治的「慢性病」,以各種形式消耗企業經營的能量。
日期:2021-09-17