態度是成功關鍵，對主管的挑戰就是如何讓員工在工作崗位上願意全力以赴、使命必達？培養有效激勵他人的能力其實是關鍵！而恰當的激勵就是奇蹟的酵母，可以讓部屬的潛力發酵幾倍大。
日期：2019-09-19
「儘管我國每年培養60萬醫學生，但真正穿上白大褂的只有約10萬人。」北京協和醫學院教授張宏冰告訴記者。
日期：2018-11-22
阿里巴巴總裁馬雲曾經說，優秀員工會離職的理由表面上有千百種，其實仔細分析，會發現基本上都是表面因素，真正的關鍵只有兩個：1.錢沒給到位；2.心受委屈了。
日期：2018-11-05
對主管而言，激勵是一門藝術，尤其當公司需要有人挺身而出，接下開創性的新任務時，要如何激勵哪些興致勃勃，卻又猶豫不決的適當人選，排除他內心可能出現負面的聲音，願意接下可能吃力不討好的任務呢？這時主管必須站在同仁成長的角度想，誠懇地為他分析，接下這一份工作，是一個培養自己實力的大好機會，有助於他拓展視野，離實現自己的願景更進一步。
日期：2018-08-13
「二、三年前，人民幣TRF（目標可贖回遠期契約）理財商品正夯，很多客戶都來問兆豐銀行，怎麼不推出類似產品，讓他們想買都買不到。後來人民幣大幅貶值，TRF投資人受傷慘重，這時不少客戶心裡慶幸，還好兆豐沒有推出這樣的產品。」兆豐銀行副總經理傅瑞媛表示，在外匯操作上，兆豐銀行有相當豐富的經驗及亮麗的成績，現在要將這樣豐厚的資源，帶到財富管理市場。
日期：2018-07-12
誰能想到，建構今年諾貝爾經濟學得獎理論的霍姆斯特姆，是因為電腦的缺陷而著手研究，如何激發人性最好的一面。他也認為，許多企業的衰敗或醜聞，都和主管的薪酬制度有關。
日期：2016-10-13
對跨國購併案身經百戰經驗的郭台銘而言，買夏普堪稱是一樁「不完美的交易」。外界質疑他買太貴，當冤大頭，一份3500億日圓或有負債清單，更讓他為之震怒，郭董急著成交的背後，到底有哪些不願說出口的深層盤算？
日期：2016-03-03
過去幾年，國內投信經營艱辛。不只投信家數減少，資產管理規模也呈現「內減外增」趨勢，當國內投信跨出台灣，朝海外市場發展已是既定事實，主管機關就應創造公平環境，所有遊戲規則須一律平等。
日期：2015-03-05
除了如美國、日本等大國之間的政治衝突影響之外，中國吸金魅力銳減恐怕還有另一個因素：一種擔憂肅貪與政治鬥爭所引發的中港台資金退潮，因為誰也不知道今天的投資案，兩年後會不會出事，乾脆什麼都不要做。
日期：2014-08-28
