長達八小時馬拉松式的鴻海股東會，郭台銘不僅展現毅力，更讓所有股東感受到他不遺餘力的奮戰精神；而由他親自主導的「結構轉型」計畫，則隱約透露出他對培養接班人的事前準備。
日期：2013-07-13
金管會拘泥於法令的保守作風近於顢頇，不僅造成業界實務上的困擾，諸多學者也頗不以為然，認為金管會目的在防弊，但枝微末節的規定，卻絲毫無助於防弊，反而形成擾民、刁難。
日期：2013-07-12
《勞基法》通過後，台塑內部口耳相傳一則「高層」談話，說「法條」一條條就像「木條」， 木條之間一定有縫，法務的工作就是「找縫」，有縫才能做事……。
日期：2011-08-11
揮別2010年，時間進入了2011年，大家的年紀又增加1歲，但薪水可有跟著一起「漲」大？事實恐怕令人失望。根據官方與民間的數據顯示，多數人可說是歲月徒增，薪水沒有進展、甚至「倒退嚕」。
日期：2010-12-30
八八水災過後，預防意外災害的重要性再度被大家重視。除了人身安全，該怎麼讓財產也能獲得最大保障？《今周刊》特別訪問國內主要的產險業者，在第一時間為讀者剖析，風災後究竟該如何防患未然。
日期：2009-08-13
曾有華為員工形容：任正非對管理的天才領悟，來自於對人情世故、人心人性的深刻洞察，在他面前，你會覺得沒有必要隱藏什麼，因為那一切都是徒勞的。這段話充分顯現身為狼群之首的任正非，總能精準地替企業尋找方向。
日期：2006-11-16
今年九月，長榮集團的高層會議出現了這樣的對話，部分主管建議，既然公司準備把今年前三個月減薪的金額，補發給員工，不如等到年底，和年終獎金一起發，更有「分量」。但是總裁張榮發卻裁示，「激勵士氣要及時」，歷經裁員七百人，減薪三成的壓力，長榮航空正以最快的速度，回報員工的辛勞。
日期：2002-12-05
