約聘人員有沒有資遣費？要不要給資遣費？雇主或勞工都有這個問題。律師從約聘人員的定義、定期契約的意義說起，再告訴你法院認為約聘人員離職要不要給資遣費。
日期：2019-01-07
「如果公司對我進行PIP（績效改善計畫），之後可能要資遣我，我覺得不想經歷這樣的過程，可不可以乾脆雙方談一談，直接資遣我比較痛快？」答案是：可以的。
日期：2021-08-11
企業經營的過程，難免會因為經濟景氣循環，或是營運體質的變化，必須適度調整人力結構。在面臨調整人力時，勞工可能會認為為何是發生在我身上，往往無法接受雇主精簡人力的決定，甚至引發勞資爭議。政府勞動法令雖然會保護勞工的工作權，但為平衡企業雇主的實際經營狀況，也會規定雇主合法資遣勞工的條件及程序。
日期：2016-12-20
去年十一月九日，美商雅虎( Yahoo！)合併台灣奇摩站( Kimo )，不少員工雖震驚，卻開玩笑地說：「不但手中股票帳面數字往上提升，萬一被資遣，外商公司的資遣費也相當可觀。」
日期：2001-01-25
「我們公司最近要資遣一位工作績效不佳的員工，她對於資遣沒有太大意見，但她希望除了法定資遣費以外，再加給優退金，並且要給她非自願離職證明。公司為了避免糾紛，原則上同意她的請求，但老闆怕此例一開，其他員工也要援例辦理，我們該怎麼處理才不會有後遺症呢？」一位電子業人資主管問我上述問題。
日期：2023-09-13
受到新冠肺炎疫情影響，根據主計總處統計，到今年5月失業人數突破48萬人，無薪假人數更已經逼近3萬人，創10年新高。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，企業在這麼嚴峻的社會大形勢下，也是舉步維艱。究竟在這個非常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？而身為雇主，又該如何透過管理和制度，不讓瑣碎的人事問題，釀成經營危機呢？
日期：2020-09-03
大同 (2371-TW) 集團子公司華映日前向法院聲請破產，23 日公告表示，已與企業工會達成大量解僱協議，將在契約終止日 11 月 30 日前，依強制協商結果資遣員工並給付資遣費，預計將影響約 1900 人。
日期：2019-10-24
