兼差基本上是不違法的，但這有一個前提，還是要看工作的內容為何，如果今天兼差的內容涉及到營業秘密、競業條款的話，當然是禁止的範圍，但我也要提醒企業，所有的文件都還是要規範及限定才行。
日期：2017-04-01
從販賣自己設計的攀岩裝備起家，到成為全球知名戶外用品品牌，Patagonia親身證實，不計代價友善環境、盡己所能照顧員工，才是公司獲利的永續動能。
日期：2017-02-16
台鐵強制加班引發近千人連署，打算於春節「休假」，恐將影響疏運，企業工會和產業工會也因此隔空對話。到底兩個工會在爭什麼？
日期：2017-01-26
台灣首家進駐百貨專櫃的寢具品牌法蝶，在台已有44年歷史，昨日員工收到通知，將於12月底結束營業。百貨據點正常營業中，櫃姐向記者哭訴，昨天才收到消息，快過年了，不知接下來該怎麼辦。其中一位已經工作10年的櫃姐說：
日期：2016-12-22
企業經營的過程，難免會因為經濟景氣循環，或是營運體質的變化，必須適度調整人力結構。在面臨調整人力時，勞工可能會認為為何是發生在我身上，往往無法接受雇主精簡人力的決定，甚至引發勞資爭議。政府勞動法令雖然會保護勞工的工作權，但為平衡企業雇主的實際經營狀況，也會規定雇主合法資遣勞工的條件及程序。
日期：2016-12-20
1年多前，在回家的捷運站，看到一位年輕女生拖著一個直式行李箱，高挑美麗，一看是空姐，但是無法看出是哪家公司，便好奇的問她。
日期：2016-12-16
《勞動檢查一本通》有何特色？ 一、各行各業 問題從來不在勞檢： 當勞檢如火如荼，勞資爭議案件逐漸升高，實際上勞資雙方真的對既有法律規範有正確認識嗎？因此想要探究各行各業員工，對於職場上常發生的狀況，像是上班第一天應先打破沒有功勞也有苦勞，工時過長衍生的加班費問題，年資、資遣費 等狀況，實際上勞資雙方真的對既有法律規範有正確認識嗎？探究各行各業員工最常發生的狀況與權益。
日期：2016-12-16
近年法院批准公司重整件數不到兩成，重整成功機率更低，興航明快解散，反而較有可能完整清償。但興航第一時間澄清不停飛，是重大瑕疵。
日期：2016-12-08
許多生技醫療產業處於研發虧損階段，而高科技產業的未來也有不易轉型的危機；投資人除了財務風險，更要了解產業風險，否則受到的傷害，恐怕不會小於投資興航。
日期：2016-12-01
新鮮人求職一定處處碰壁？出國留學，畢業後只能回國工作？鄭雅慈用投過五百份履歷的經驗說明：大膽出擊，建立人脈一點也不難！
日期：2016-09-29
