疫情警戒終於降級了。很多公司結束居家工作模式,回到辦公室上班。經過這一波分流辦公及居家上班,很多老闆發現其實不需要那麼多員工,企業也能正常營運,於是要求人資主管列出績效落後的員工,準備裁員,以節省用人成本,甚至辦公室也退租部分面積,準備迎接疫情時期隨時出現的營運風險。
日期:2021-07-28
台鐵強制加班引發近千人連署,打算於春節「休假」,恐將影響疏運,企業工會和產業工會也因此隔空對話。到底兩個工會在爭什麼?
日期:2017-01-26
泰豐輪胎股份有限公司日前宣布觀音廠將停產,桃市府勞動局近日入廠訪視協調,維護員工勞動權益。泰豐輪胎人資主管指出,預計6月底前將分批解僱214名本國勞工,16日已向勞動局陳報大量解僱計畫,勞動局將設立專責窗口協助。
日期:2023-02-18
為了消弭高股息ETF的收益平準金之亂,自11月1日起,投信不能只有揭露「股息」占比,未來在第二階段確定股息分配數字後,須清楚揭露「收益分配組成」占比,包括收益平準金占比在內。
日期:2023-09-28
美國科技巨擘Meta繼去年11月大裁1.1萬人後,疑有意進行新一輪裁員,據傳若干團隊的預算已遭延後定案,恐是為裁員做準備。
日期:2023-02-13
康軒文教集團董事長李萬吉居家檢疫期間6次違規外出,被新北市衛生局開罰新台幣100萬元。事後疑對吹哨者施壓,迫使女員工「被離職」,引發外界批評。新北市勞工局12日下午2時召開調解會議,協助勞方爭取權益。經過長達2小時的調解,康軒釋出善意,願意補償勞方所受相關損失,也承諾將於官網首頁刊登道歉聲明7天,以表歉意。不過,全國教師公會總聯合會對此卻不領情,「該公司董事長不良惡行、違反社會價值的不良做為,並未向社會大眾致歉;且從該公司的發言來看,該公司顯然認為是全教總和社會大眾誤解了該公司。」全教總無法接受如此毫無誠意的聲明,表明將持續抵制行動!
日期:2020-10-13
「我們公司的資深業務副總林先生,在2022年5月上旬,被檢舉他在2021年12月間,有偽造單據浮報公款的不誠信行為,美國總公司要求組成調查小組調查,經過半年多的訪查,送交人事評議委員會在2022年10月28日確認屬實,人評會決議停職並送交總部進行懲處,總部在11月7日通知台灣子公司解僱林先生,台灣子公司也在11月9日發出電子郵件及存證信函給林先生,表示很遺憾因為維護本公司廉潔誠信管理制度必須解僱他,沒想到林先生委任律師回函否認一切指控,並表示公司解僱的意思表示已經超過勞基法第12條第2項30日除斥期間,因此不生解僱效力,是非法解僱他,必須讓他回復工作,我們公司該怎麼辦?」一位外商物流業的BAT公司人資長Kat問我上述問題。
日期:2022-12-07
這一波電價調漲的過程中,台電除了透過調漲電價「開源」外,更應當制定出更多「節流」政策與民「共體時艱」,漲價的合理性與必要性,最終還是必須禁得起社會的檢驗。
日期:2012-03-29
因製鞋訂單尚未恢復,加上合作夥伴訂單稀少,寶成國際集團旗下越南寶元鞋廠,傳出裁員無固定工作期限的合約人員1,221人,這是今年第三度裁員,共約9,323名。面對裁員風波,寶成(9904)23日回應,旗下員工的人事作業流程,均會遵循當地政府相關法令規範辦理。
日期:2023-08-24