台灣這次抗 SARS 作戰，出現兩種類型領導人，一是不會領導的馬英九，二是不願領導的陳水扁。不會領導的馬英九強站上第一線，仍然不會領導。不願領導的陳水扁雖會領導，卻堅持站在第二線。
日期：2003-05-29
美國著名的企業顧問專家希克斯，耗時七年、訪談了《財星》（Fortune）五百大企業的實際案例，發現這些優秀領導者在面臨事業危機時，通常會以「目的導向」為出發點，並以「開誠布公」、「將壓力重塑為助力」、「不責難不推諉」等等顛覆既往的領導法則，成功度過危機。
日期：2003-06-26
政大企管所教授司徒達賢今年六十歲，在前面三十一個年頭，他不為名利，只專注做一件事，就是為台灣的企管教育付出心力，在產、官、學界培養出優秀人才，他的作為，也為台灣社會樹立了另一種「成功」的典範。
日期：2007-07-19
亞洲週刊最近評選一九九九年最有影響力的亞洲人物，李總統排名第五，比去年排名第八還要前面，其原因是台灣在金融風暴中表現強韌。這項結果對李總統和台灣都可說是一種肯定，然而影響力大，並不一定表示貢獻大或實力強，也不示比較好。我們看到不僅中共的兩個領導人排名在更前面，北韓的領導人金日成也排名第四。我們當然不是要以飛彈或其他軍事威脅來取得負面的影響力，但我們仍應虛心去和別人比較，我們到底能不能做得更好。
日期：1999-05-27
領導的發展以及性格的發展是同一件事。詹姆士依自己過去的輔導經驗，整理出一套完全簡易、單純的三階段改變方式，這套方法成功協助上千名領導人，有效地在個人生活及組織中進行改變。
日期：2015-11-12
我習慣每一週都把經歷過的學習及啟發紀錄下來跟讀者分享，希望能協助更多的人持續超越自己的目標，協助過非常多的企業，其實各企業最欠缺的就是有Power的領導人，如何有效帶領團隊開創新局，以下是領導者的五種特質。
日期：2014-07-25
世界上最欠缺的人才就是領導者，很多國家及企業希望能有真正有能力的人來勝任這個職務，但是我們從很多方面看到一個好的領導者不是那麼容易能尋找到的，也意味著想要成為領導者也不是容易的事。
日期：2017-01-05
