過去曾為台灣創造出「經濟奇蹟」的中小企業， 如今卻面臨到接班、轉型、數位化的困境。 在全球市場急速轉變的情況下，我們的中小企業究竟應該如何因應？ 又該如何走向世界？ 中租花了三年的時間探訪世界各地，研究分析31家海內外中小企業的成功經驗， 一起來看看台灣中小企業邁向國際化的致勝策略是什麼吧？
一位乳牛獸醫師，在與酪農接觸的過程中，看見了酪農產業的困境，並在食安風暴的催化之下，於2015年發起《白色的力量：自己的牛奶自己救》群眾募資，在短短3天的內達成100萬目標。如今，鮮乳坊不僅在全台5,000多個銷售據點販售，年營收突破3億，更在2019年獲選為米其林亞洲唯一的乳製品合作夥伴！他究竟是如何辦到的？
創業初期常面臨到資金、工作空間、人脈不足等…各式各樣的需求與困境，而影片中三組青創團隊們，懂得利用在新北創業的各項優勢之外，更懂得善用許多市府資源，大大減輕他們創業初期壓力，也讓營運漸漸上軌道…。看看他們如何克服創業上的各種挑戰，逐漸實現他們的夢想願景!
現今病患對於醫療的需求，不再只有醫師跟護理師，而是醫療團隊全面的照護。其中社工師更是極為重要的角色，不僅提供實質幫助，還有更多情感上的支持…
即便是成功的運動員，退役後依然會陷入職涯轉換的難題，更別提其它大多數運動員日後的生活處境。 國內許多企業看見了台灣運動員所面臨的困境，紛紛決定投入支持，為選手打造更完善的職業環境與職涯規劃
「林邊只要颱風天就淹水，這是林邊人的共同記憶！」地層下陷讓居民好無奈， 長年下來只能看著田地泡在水裡，無法種植作物，加上農村老年化， 許多土地也面臨沒有農夫耕作的困境，只能看著它荒廢。 不只林邊，2、30年前屏東高樹鄉也曾因為不肖業者盜採砂石， 造成大面積的天坑，回填後土地也無法耕作，林邊地層下陷土地、高樹的砂石盜採區， 這幾年都因為「光電」，讓原本的土地恢復以往的活力。
臺灣移工的人數近年來持續增加至78萬多人，女性移工在臺懷孕、撫育孩子的困境逐漸浮現。 今周刊深入了解在臺灣工作的移工媽媽們的真實故事，來自印尼的Yuli，在2013年到臺灣工作，原本是家事工，工作2年雇主卻只讓她休息5天，體力不堪負荷下決定逃逸到山區，成為失聯移工。而她的女兒Mozha罹患腦瘤，在關愛之家協助Mozha辦理重大傷病以及臨時居留證，進行化療之後，母女持續安置在關愛之家，也安排Mozha復健以及到學校上課。 任職於力成科技的菲律賓籍廠工Jennyfer，2022年在臺灣懷孕生子，小孩父親為臺灣人，但兩人並沒有結婚，她生完孩子後這名臺灣男性就失聯了，目前Jennyfer獨自撫育2歲的小孩，獨自面臨工作與育兒的雙重壓力，幸運地是，她的公司按照臺灣的法律保障，因此享有產假、育嬰留停、生育給付等基本保障。然而，像Jennyfer這樣受公司保障的情況僅是少數，她提到，「有聽朋友說過，有些公司一旦懷孕，必須在至少3個月回家，即使允許在臺灣生產也不能延長育嬰留停假，只能申請產假，不能申請無薪假。」 許多移工在來臺灣前，便被仲介告知「不可以懷孕」，否則將被迫返回家鄉，多數雇主普遍「不希望」移工懷孕，許多移工選擇隱瞞懷孕事實，導致錯過產檢而危害母親和孩子健康，根據統計，2024年失聯移工人數創下新高，達到8萬7000人。面對這一嚴峻的社會問題，臺灣需要從制度、文化和法律等多個層面著手，逐步改善女性移工的工作和生活環境，讓我們一起 #共建支持系統，#讓每個生命都被珍惜。
