2019年第一場大型的校園徵才博覽會３月９日在台灣大學展開。我之前寫過一篇HR如何進行校園徵才的準備及佈署實務，講解過從報名到參加活動的細節。
日期：2019-04-29
在網路上剛畢業的學生提問中，有一題一定是大公司還是小公司好。當然每個人都想去大公司上班，除了薪水好、福利佳，家人問起時，在那家大公司上班的自己都與有榮焉。
日期：2018-05-28
立法院社會福利及衛生環境委員會4/19日進行《就業服務法》修正條文審查，未來徵才職缺月薪未達4萬元者，必須公開薪資範圍，違者可處6~30萬元。
日期：2018-04-23
在社群時代求職和我們的傳統管道不同。因為在一般的公司若有HR的單位，幾乎全部的履歷表都會先經過 HR審閱過後再轉寄給主要的面試官。所以在這部份的投遞流程就特別重要。但是在社群時代你會有機會透過Linkedin或臉書等社群媒體平台的管道直接接觸到求才公司的HR或單位主管。如果你會利用這樣的管道，包準你求職事半功倍。
日期：2018-01-02
目前在人才招募上遇到比較大的困難是，常常遇到面試者錄取後，沒有報到而且也沒通知公司，因此一個職缺從招募到補足人力往往需花費兩個月以上，導致無法和離職的人進行交接，而造成工作銜接落差，可用什麼方式增加招募的可行性？
日期：2017-09-18
這個季節是畢業求職旺季，我的部落格和臉書粉絲團會收到許多讀者留言詢問問題，我想迷惘的你或許也有相同的疑問，我把我的回答整理在下面，希望能夠同時幫助到你的求職之路。
日期：2017-08-18
