揭弊者的出現,往往能幫助組織避免潛在風險,但若制度尚未完善,他們也可能遇到各種困難與壓力。 李聖傑副教授以多年研究經驗,說明吹哨者在社會形象上的轉變,並分享企業與組織如何透過「身份保密」、「工作
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一個陪伴助人者不燒盡熱情,一個讓孩子重新愛上學習,《好好星球文化基金會》與《台灣線上教育發展協會》,都在解決「理想很美,但現實很難」的問題。 如何把社會理想變成可以長久運作的事業?在三重社會創新
當全新的揭弊與保護制度上路,企業治理迎來新挑戰。⚖️ 本課程由國立政治大學法學院李聖傑副教授主講,從法遵與誠信經營的角度,帶領大家理解吹哨者機制的核心精神,以及其對企業內控與文化的深遠影響。
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今年75歲的黃世岱,曾是美國科技業副總,退休後回到台灣,英文名字叫Dan Haung,所以大家都叫他「蛋黃哥」。 更當起「小丑」,到台灣各地的安養中心為阿公阿嬤帶來歡笑,他直言:「退休不是終點,
誠信不僅是制度,更是一種文化。🌱 遠傳電信林慧珊永續長,分享企業如何從核心價值出發,將誠信融入員工日常、顧客溝通與供應鏈管理,並透過多元申訴管道與治理機制,持續提升透明度與信任度。 從公司
他曾親眼目睹花東偏鄉的病患,因漫長路途與醫療資源不足而倒下,心中湧現疑問:「為什麼花東人的生命會是這樣?」 這份心痛,促使李明哲醫師在花東扎根30年,不僅成為當地公認的「外科聖手」,也是東半部器
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