【2026人資長論壇報名開跑】缺工壓力下,如何讓員工成為對的人?
如何在 AI 技術加速發展的浪潮中,同時提升效率、穩定人力結構並兼顧員工福祉,已成為企業領袖與人資決策者無可迴避的核心課題。
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如何在 AI 技術加速發展的浪潮中,同時提升效率、穩定人力結構並兼顧員工福祉,已成為企業領袖與人資決策者無可迴避的核心課題。
電競產品大廠微星13日召開法說,總經理黃金請坦言,2026年估計是PC「最嚴峻的一年」,主因記憶體缺貨及漲價效應延燒。而NVIDIA遊戲GPU供貨吃緊,也將影響部分微星電競產品出貨。伺服器部分,目前僅佔營收個位數比例,但成長動能可期。
兩週前,當群聯(8299)深陷利空報告與股價重挫時,張捷老師在本篇分析中精準指出:「這是黎明前的假摔」。 今日出刊的《今周刊》第 1526 期封面故事完全印證了老師的遠見!大摩報告不到 40 天急轉彎,記憶體最狂時代正式降臨。這就是「產業識讀術」的價值——不看報告表象,只看籌碼與基本面真相。 (原刊於3/3 16:00,3/19 10:30更新)
癌症長期高居國人十大死因之首,而在全球癌症患者中,超過九成屬於實體腫瘤,被視為目前CAR-T細胞治療最難突破的領域。中國醫藥大學附設醫院今(10)日宣布,攜手長聖生技成功研發全球首創的「EXO 001靶向外泌體平台」,可在病人體內直接編程T細胞,生成具多靶向辨識能力的奈米抗體CAR-T細胞。動物實驗顯示,該技術對多種實體癌展現顯著療效,甚至可完全清除癌細胞,為末期實體癌治療帶來全新策略。
矽谷曾經最平易近人的企業文化,在強強聯手下淪為犧牲品 。多西將權力移交給他口中的「意識之光」,卻留給老員工一份被舊上司轉身拋棄的苦澀 。
當全球還在懷念推特的新聞價值,馬斯克已強行將其推入「萬能應用程式」的實驗室 。這不僅是品牌的更換,更是一場在國際社群浪潮中,拒絕妥協的權力豪賭 。
2022 年底馬斯克入主推特,不僅拒絕支付數千萬美元補償金 ,更啟動內部調查進行清算 。這場矽谷大整肅,正映照出強人領導下企業文化的劇烈震盪 。
和碩聯合科技今(23)日舉辦團員日,董事長童子賢再被問到缺電議題時直言,現在正是台灣機會大好的時候,做晶片的、做系統的廠商都很努力,希望擴充電力的單位也可趕上,不缺電只是官員的說法。 總經理鄭光志則表示,和碩美國德州新廠可望於四月開始試產,今年布局將延伸至大型雲端服務業者(CSP)客戶。總經理鄧國彥另指出,和碩也已切入ASIC市場,主要是Transformer架構的晶片,已觀察到許多新創開始打造自家的AI晶片。
仁寶電腦週四(1/22)舉辦旺年會,席開700多桌。董事長陳瑞聰表示,2025年營收下滑、最近壓力蠻大,但公司近年積極轉型,預期AI伺服器在2026年將有「爆發性成長」,美國德州新廠預計第二季底將完工,進行伺服器L10~L11整機組裝生產。NB部分則預計今年將持平或小幅成長,記憶體缺貨漲價預計到2027年。
廣達電腦15日舉辦旺年會,席開將近1300桌。董事長林百里表示,過去一年經歷關稅大戰,幸好平安度過,集團2025年成績也創下新高,看好未來幾年AI應用仍會爆炸性成長。
技嘉科技(2376)於周二(1/13)舉辦旺年會,董事長葉培城談到,2025年團隊很認真,但美中不足的是,投資大眾不是那麼了解技嘉。 他在會後受訪時也表示,技嘉本益比不到13倍,應該可以更好。至於市場傳出輝達擬調整伺服器代工分工模式,葉培誠認為傳聞不完全準確。
鴻華先進今(31)日舉辦法說,正值2025年最後一天,分享併購納智捷之後的展望。董事長李秉彥指出,2026年下半先與三菱攜手開拓紐澳市場,美國市場則得觀望關稅政策變化再投入。 此外,鴻華新車Bria系列已上市開賣。據消息人士透露,目前銷量最好的,是定價在中間104.9萬的車款,而非89.9萬的入門款,可說是破除外界認為國產車只能便宜賣的印象。
廣達(2382)副董事長梁次震周三(12/3)出席公開活動時表示,他預期2026年伺服器訂單前景樂觀,而AI泡沫化「短期應該是不會有問題」。