跟同事傳訊息時，曾因為對方多打一兩個字就讓你胡思亂想嗎？習慣在高語境文化生活的人，對文字的敏感度高，看見一個字直覺思考背後含義，溝通時依靠內建文化符碼。
日期：2019-09-12
在歐美文化中，不會把職業當作稱呼，在的餐廳，很少直接叫服務員waiter或waitress，會顯得不太禮貌！
日期：2019-08-16
說臉書是近代最重要的發明，應該很少有人會反對，根據臉書最新發布旗下系列APP含Facebook、Instagram、WhatsApp和Messenger每月用戶數超過27億人，限時動態功能的每日用戶也超過5億人，與全球總人口數逾77億人相較，用戶數都極為可觀，不光是全球，台灣也搭上了這部列車，根據統計，早在2017 年，台灣活躍社群使用者已經達到1900 萬人，占了全台總人口數的8成，意謂著在台灣，幾乎人人都有屬於自己的臉書，而且這個數字還在不斷的成長中。
日期：2019-08-15
2014年，由美國政府領銜發布的一份職場調查報告，為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。然而，報告也為一個新的時代揭開序幕。在這個時代，企業要留才，僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠；在這個時代，企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共；在這個時代，「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。這個時代，叫作「超福利時代」。
日期：2019-08-14
香港「反送中」抗爭越演越烈，11 日港警傳出朝示威者射擊布袋彈，可能導致一名女性前線急救員失明，此消息一出立刻引爆香港人怒火。
日期：2019-08-14
每年五月到首爾、釜山、大邱、濟州島等主要城市舉辦巡迴說明會，再從全韓國眾多申請者中，「海選」出資質優異的兩百名正式學員，接受頂尖導師九個月培訓。經過殘酷的淘汰篩選，只有最後倖存的十個人，能獲得代表最高榮譽的「絕頂高手」認證。
日期：2019-07-31
員工是企業最大的資產，促進員工身心健康，便能創造正向的職場環境。教育部體育署自2016年開始積極推動運動企業認證，透過企業端導入運動風氣，全面提升職工健康與福利。身為台灣20大國際品牌的台達電子，從2018年開始首創產業界的「健康年」系列活動，由董事長海英俊以身作則，每日健走號召鼓舞員工運動，並於當年度榮獲運動企業認證標章的肯定。2019年台達電子加強深化落實這份榮耀，增聘運動指導員來設計各項運動相關活動，期盼帶領全體員工燃燒運動魂！
日期：2019-07-22
「2019 掌握清真好食機」國際論壇。論壇邀請來自馬來西亞、韓國及印尼穆斯林市場的國外專家、國內長期研究清真市場學者以及前進清真經驗豐富的企業家等參加。
日期：2019-07-18
每位廚師，最終都希望能擁有自己的餐廳，STAGE 5的餐飲總監蔡中和也不例外。他用了十七年的時間，以不斷歸零的勇氣，結出夢想的果實，在衛武營打造他的料理舞台。
日期：2019-07-17
