下次再遇到有人的行為讓你百思不得其解，萬般困擾，請停止抱怨，也停止煩惱，要做的事是想想自己是哪一種人，以及對方是哪一種人，換位思考，快速移動到他的位子，用他的腦袋看事情，就會發現他的行為再合理不過，也不致讓人奇怪與不解。
日期：2018-02-12
常常有人問我，你的屬下會秒回LINE嗎？我抬起頭，看看前方的屬下，清一色七年級生，回想了一下她們跟我的互動，答案是：「她們都不會秒回我LINE。」(真沒尊嚴XDDD）
日期：2018-02-07
在日本，休假愈趨是個形式名詞，真正讓人有「休假實感」的，近乎消失殆盡，工作不應首重時數，彈性運用分配、達到事半功倍，放個真正的假期才算休假！
日期：2018-02-07
升官是每一個人工作上的理程碑，實在話講，沒有人不會想要升官的吧，不過等著你的這份工作到底是一個『好缺』或『屎缺』，這就考驗著你的觀察能力了。
日期：2018-02-06
在工作場所說第二語言是很難但也是值得的，尤其當你需要對重要的人說的時候，比如你的老闆。除了考慮你需要說的內容以外，你還需要考慮如何說才能給你老闆留下好印象，這並沒有多難。每天用下面5個簡單的方法，用英語贏得你老闆的好感。
日期：2018-02-06
東大畢業的社會精英自殺事件─每當發生這種事，媒體很常解讀成「因為小時候一路順遂，所以一遇到挫折就受不了」。但我卻不這麼想，因為我身邊也有許多經歷相同挫折的人，但他們並沒有發生那樣的悲劇。那些無法跨越挫折的人是因為「只有一根心靈支柱」，所以不管以什麼作為支柱都無妨，可以是自己熱衷的興趣、和家人之間的連結、志工活動或副業。
日期：2018-01-30
這位朋友是一名主管，不時在fb上面批評屬下這裡不好、那裡不對，指桑罵槐，暗批現在的年輕人工作能力爛透了！作為朋友，不知道要表示同情或置之不理。
日期：2018-01-26
對於違反工時規定的資方，《勞基法》頂多課以兩萬到一百萬元台幣的罰鍰，除了增加刑責嚇阻資方違法，增加勞工檢舉的途徑，也能讓違法資方浮出枱面。
日期：2017-12-27
.jpg)
