越來越多女性在職場以優異表現，為「女力覺醒」做了最佳詮釋。想要續航晉升力，唯有自我提升實力，投資自己進修學習。TutorABC女性學員佔比，連續3年成長率超越男性，2022年更達到59%，以近六成的占比，創下品牌創立以來最高紀錄。
日期：2023-03-08
缺工嚴重的產業有可能發展自動化，或由資訊科技的軟硬體，填補人力短缺的生產力；或許3至5年後，美國各行業擁有最強大的人力解決方案，投資機會也將隨之而來。
日期：2023-03-08
今年金融股發的股利如果變少，可能會有影響到00878配息的疑慮，也有人因此想要把存股沒多久的00878改存0056，因為他不確定00878是不是還能繼續安心定期定額.....
日期：2023-03-08
我認識一個年輕男孩范開鈞，新竹人。上有兩個姐姐，他爸爸年輕時開貨車，開了個貨運行，長期背脊長骨刺都沒有去看醫生，結果在40 幾歲某一年突然癱瘓，然後就沒有辦法再站起來。
日期：2023-03-07
一名顧客拿出手機掃描「透明吐司」包裝上的QR code，螢幕上出現的影片，是這條吐司的原料來源之一、乳牛們的日常生活。透過影片可看出，牛刷抓背、柔軟牛床，以及良好的散熱降溫設施，都有助滿足牛的需求、安撫其情緒。消費者在購買吐司的同時，也能了解，作為原料供應者的乳牛，是如何被友善對待，讓隱含在食物背後的動物福利理念，獲得彰顯。
日期：2023-03-07
非明文規範，卻是個無形障礙。即使台灣已倡導「性別平權」觀念多年，但女性在職場上，遭遇「玻璃天花板」（Glass Ceiling），導致職涯發展受阻的案例，仍屢見不鮮。「我們身上，都有很多角色，為人父母、子女、丈夫、妻子，這麼多角色，就有很多責任，當不同角色之間的責任出現衝突，加上傳統觀念認為，女性『應該』扮演什麼角色時，就可能讓女性在職場上，遭遇不公平對待。」談到「玻璃天花板」對女性職涯的影響，104集團總經理黃于純，提出了前述觀點。
日期：2023-03-07
2002年3月8日，《性別工作平等法》正式上路，實施迄今將滿21年，在促進性別友善的這條路上，台灣職場，繳出了一張什麼樣的成績單？
日期：2023-03-06
春節過後台股出現驚驚漲格局，尤其是半導體類股，特別是人工智慧題材股漲的特別兇。我們建議，此時應保持冷靜，針對漲多的存股池股票短線部位進行減碼，增強現金實力，面對電子業業績復甦可能不如預期的挑戰。
日期：2023-03-06
疫情常態化，餐飲市場全面復甦，王品、豆府、乾杯、橘焱胡同、麥當勞與摩斯等連鎖餐飲集團卻面臨內需服務業缺人缺工，缺額占員工編制10％至20％不等，業者一方面擴大徵才除全面上調薪資，並標榜「人無我有，人有我優」，推出各種特殊員工福利搶人。
日期：2023-03-06
「知道大方向就有機會賺錢，只知道進場點、不知道大方向是沒有用的」，他是投資經歷超過19年、管理超過5000萬美金資產的Roiee陳昱璋，再三強調的大方向指的是「市場趨勢」，他堅信，只要趨勢一旦形成就不容易改變，「K線、指標、消息面都無法阻擋，但能利用『力量』和『數波』來提早判斷趨勢是否即將結束。」
日期：2023-03-06
