你是窮忙上班族，沒有時間研究股市？你先天對數字過敏，一看財報就頭痛？你對投資有興趣，卻不知從何下手？那麼何不找幾位好友，成立研究小組，大家集思廣益、相互砥礪。五位三十歲上下的軍人，如何發揮團隊作戰精神，績效遠勝一流台股基金？三名台積電退休工程師，憑什麼在股市賺取500％的獲利？由貿易公司小職員、護理人員、博士生組成的雜牌軍，為何屢屢逮到漲幅50％的飆股？發揮三個臭皮匠的神奇力量，你也可以從股市門外漢，變身投資高手！
日期：2014-06-26
今年的股東會很熱鬧，不少年輕的第二、三代準接班人都躍上枱面。六月二十日，今年雖然沒有董監改選的新光金控，也發布了董事代表人異動的訊息，由台新金控董事長吳東亮的次子吳昕豪接任；這個兄弟始終摩擦不斷的兩家金控，因為這項人事案，再度成為焦點。
日期：2014-06-26
從五月天的互動螢光棒、YouBike，到可以幫你管理家中大小事的智慧時鐘、智慧商場等，這個被張忠謀視為「Next big thing」的物聯網時代已經開始改變我們的生活，而且會愈來愈快。你，準備好了嗎？
日期：2014-06-26
〈編按〉台灣輪胎王正新輪胎小廠翻身傳奇，硬漢董事長羅才仁如何將位於彰化小廠拼進世界級公司，投資台灣高達490億元，又將版圖拓展歐美，「不研發就被淘汰！」個性踏實不虛華的羅才仁，如何開展與父親羅結不同的輪胎世界版圖。（羅結2019年3月甫過世）年屆九十歲的正新輪胎創辦人羅結在2014年進行世代交替，將董事長大位交棒給次子羅才仁，一代鐵漢將發跡於彰化的輪胎廠衝上全球第九大，集團市值逾兩千億元，接下這偌大家業的羅才仁，是怎樣的一位領導者？
日期：2014-06-26
趁著午休時間外出用餐，2名主管步入電 梯後，開始討論起公司新進的員工，主 管A說「我覺得那個新來的Amy實在不怎麼 靈光」，主管 B問道「喔？怎麼說？」主管A嘆 了口氣說，「那天會議上，她搞不清楚案子執行流程，竟然沒先詢問過她的主管，就直接跑去問總經理，我在旁邊聽了都替她捏一把冷汗。」就這樣，主管們私底下的「悄悄話」，只留在電梯裡祕密交談，基層員工不見得聽得到，但在年終評比考核時，員工們多半能「感受」得到。
日期：2014-06-20
上班族每天辛苦的工作打拚，除了對自我要求嚴謹，做到的比老闆要求的更多之外，但主管職缺畢竟少於一般職缺，在僧多粥少的情形下，到底要避免犯哪些職場禁忌，才能從眾多競爭對手中脫穎而出晉升為主管呢？不想一輩子只在基層崗位上庸庸碌碌，快來看看職場人力專家張雅惠的專業分析吧！
日期：2014-06-20
「我會主動訂定高於老闆預期的業績成 長目標，當老闆要求當年業績成長1成 時，我就會提高2至3成，並主動跟老闆報告 進度，適時秀出亮眼的成績。」法商萊雅史 上首位台灣籍總裁，也是萊雅亞洲區13個國 家當中唯一的女總裁陳敏慧笑著說，定期敲老闆的門，讓老闆有被需要、眼睛為之一亮的好成績很重要，像她一手經營的代理品牌 蘭蔻、喬治．亞曼尼（Giorgio Armani）台灣 市場銷售成績就極佳。2007年，在陳敏慧的 帶領下，Armani美妝品牌在台上市，就贏得 全球萊雅集團的「最佳公關行銷」獎項，在業界猶如拿到一座「奧斯卡」的殊榮。
日期：2014-06-20
帶領全台二、三萬名幹部的安麗皇冠大使鍾易宏，每一場演講都能激起團隊的熱情，近年他把事業重心放在中國及印度，平均每月出國兩趟的他，究竟如何做好行程規畫及利用搭機時間提高管理效率呢？
日期：2014-06-19
