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「兒子要房不要媽,我該怎麼辦?」一個老母親被騙房啟示:財產沒超過5千萬,別急著過子女名下
房地產

「兒子要房不要媽,我該怎麼辦?」一個老母親被騙房啟示:財產沒超過5千萬,別急著過子女名下

真的需要替孩子節稅布局,早早轉移名下財產嗎? 請容我開門見山地說:除非資產有5000萬元起跳的實力,否則對一般小康退休家庭來說,真的不太需要為了節稅,急呼呼地把資產提前移轉給兒女...

日期:2021-12-15

從三大面向,台灣太古可口可樂將永續內化為營運DNA
生活消費

從三大面向,台灣太古可口可樂將永續內化為營運DNA

第26屆聯合國氣候變化大會(COP26)甫落幕,不論是抑制全球升溫1.5度之共識或做出史上首項減煤協議,均促使各國政府至企業加快腳步提出具體可行的永續發展規劃。太古集團的太古可口可樂,也是可口可樂全球第五大裝瓶合作夥伴,自2019年規劃「可有為.樂有夢」作為2030年可持續發展策略,將永續發展的精神融入企業營運中,並對業務發展所在地擔負起企業社會責任,從「環境」、「產品」、「我們」之三大面向著手,用行動發揮影響力。

日期:2021-12-15

反萊豬將阻礙台灣加入CPTPP!和大老董表態:「有信用才能跟人做朋友」,將投下不同意票
公投專區

反萊豬將阻礙台灣加入CPTPP!和大老董表態:「有信用才能跟人做朋友」,將投下不同意票

眾所矚目的四大公投案即將在18日舉行,近期正反雙方熱烈交鋒,也引起不少產業界人士的討論,特別是與加入CPTPP有關的反萊豬議題,更受到熱議。身為特斯拉重要供應商的和大工業董事長沈國榮,日前接受財信集團董事長謝金河的《數字台灣》節目專訪時明白指出,如果禁止萊豬進口,恐怕將傷害台美之間的夥伴關係,甚至連加入重要的CPTPP都將受到阻礙,因此強烈支持投下「不同意票」。

日期:2021-12-14

「飛躍雲世代 轉型展新局」數位轉型高峰論壇登場 國內外專家為中小企業把脈  加速數位轉型拓商機
政治社會

「飛躍雲世代 轉型展新局」數位轉型高峰論壇登場 國內外專家為中小企業把脈 加速數位轉型拓商機

COVID-19延燒2年,遠距工作、教學已成全球生活新常態,「客戶家中坐、生意網路來」的全新數位經濟時代已經來臨。經濟部中小企業處於今(110)年12月13日舉辦「飛躍雲世代 轉型展新局」數位轉型高峰論壇,透過國際級專家的趨勢分享、業界先進的轉型經驗,協助中小微型企業可以無痛轉型。

日期:2021-12-14

後疫情時代AI應用展新局!從個人醫療到旅遊服務 杜奕瑾:數位轉型要以人為本
科技

後疫情時代AI應用展新局!從個人醫療到旅遊服務 杜奕瑾:數位轉型要以人為本

數位化、智能化成為全球產業發展趨勢,新冠疫情更加快數位轉型的腳步。PTT、台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾今(13)日指出,AI的未來趨勢將走向「以人為本」,除了將資料「雲化」並合併公、私雲,更重要的是保障個人隱私,他分享說,台灣人工智慧實驗室將AI技術應用在醫療、防疫領域,也搭建第一個元宇宙平台,未來將推出虛擬的旅遊服務。

日期:2021-12-13

2022年經濟前景看好 以靈活信貸策略對抗攀升的通膨
理財

2022年經濟前景看好 以靈活信貸策略對抗攀升的通膨

今年以來,全球經濟開始從新冠肺炎(COVID-19)疫情大流行,所導致的封城、經濟活動停擺等破壞性影響中,強勁復甦。各國政府和中央銀行,祭出果斷且必要的政策行動,將利率維持在極低,甚至趨近零的水平,藉以支撐消費支出和信心。

日期:2021-12-13

【黃豐凱】20211212籌碼精選雙週報
籌碼精選雙週報

【黃豐凱】20211212籌碼精選雙週報

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日期:2021-12-12

鴻海秀肌肉!成立離子阱實驗室 劉揚偉:量子電腦持續創新,延續台灣半導體優勢
科技

鴻海秀肌肉!成立離子阱實驗室 劉揚偉:量子電腦持續創新,延續台灣半導體優勢

為掌握下世代量子計算領域發展契機,鴻海研究院於今「NExT Forum」量子計算論壇宣佈成立「離子阱實驗室」,由鴻海研究院量子計算研究所主導開發量子編譯器,投入離子阱量子電腦的開發規劃,預計5年內推出5到10位元開源、可編碼離子阱量子電腦,作為中、長期可擴展量子電腦的平台原型。

日期:2021-12-12

貼心照顧全面守護 幸福彰化 「銀」向健康新未來
政治社會

貼心照顧全面守護 幸福彰化 「銀」向健康新未來

醫療的普及和先進,讓現代人愈來愈長壽,但也必須面對更多老化所帶來的影響。彰化縣65歲以上人口高達21萬多人,已超過全縣人口17%。面對邁入高齡社會的現實,彰化縣政府從貼心關懷出發,針對高齡、獨居、行動不便的長者,研擬出多元而全面的照顧對策,也鼓勵身體健康的銀髮族多多參與活動,甚至成為經驗傳承的重要角色。

日期:2021-12-10

打造幸福職場  賺錢老闆要提供更好的福利
職場

打造幸福職場 賺錢老闆要提供更好的福利

步步高升的薪資是一般人對幸福企業的入門定義,其實在上班族心中,幸福企業的樣貌很多元,除了固定調薪、薪資優於同業、疫情下不裁員、升遷暢通及三節獎金外,還有很多幸福軟實力,包括提供員工及其配偶生育獎金、健身房、按摩小站、員工餐廳,也逐漸被企業開發出來。

日期:2021-12-10