除了產業上下游供應鏈外，具有同質性的公司易形成族群效應，齊漲或齊跌，在某公司股價特別強勢後，可尋找和其同屬性公司。族群性定義很廣，相同行業或是相同應用之外，像F股、同期間新掛牌的公司都能視為同一族群。
日期：2014-01-14
「數字保護、產業趨勢、夢想折現」是我進入呂張投資團隊2年間學到最重要與適用的選股邏輯：（1）「數字端」：負債比小於50％、流動比高於150％、速動比高於100％是一家好公司長期經營基本條件，詳讀四大財務報表與財務比率分析是投資人第一道風險保護。(2)「產業趨勢」：深入了解公司核心競爭力、產品內容、競爭對手、市場成長力道等基本面，以判斷在未來1～3年是否具有成長性。(3)「夢想折現」：長線產業趨勢若可獲得投資人或法人認同，無論未來實現與否，即是造就公司評價高於同業最重要原因。
日期：2014-01-10
馬年即將到來，投資人無不想在蛇年封關前，賺個紅包好過年。只是在短線漲幅已大情況下，元月能否再攻一波？又該布局哪些族群？《今周刊》特別邀請元富投顧總經理劉坤錫和兆豐證券自營部副總孫慧芳，幫投資人規畫方向。
日期：2014-01-09
企業選用中高階人才的年齡已比過去降低了五到十歲，越來越多的職場跳級生出現在你我身邊；從這些快速升遷的職場新族群身上，我們可以看到，工作態度才是決定跳級的關鍵！
日期：2014-01-09
三個大男生，從懷才不遇的工程師變創業家，短短十二個月，把公司從負債千萬帶到身價超過五億元，他們敢夢、專注，還有超高抗壓力，其中的靈魂人物是他—「走著瞧」執行長郭建甫。
日期：2014-01-09
2014年開年以來，韓股在三星領跌下重挫；受日圓貶值政策影響，韓系車廠股價也節節敗退；美國QE退場，外資接連賣超韓股，新的一年對韓國而言，似乎是個大考驗。
日期：2014-01-09
她，只用了６年，就從助理祕書坐上總經理大位；她，顛覆職場論資歷升遷的慣例，28歲就成了跨國企業台灣分公司的最高主管；她，扭轉了所有人對草莓族的刻板印象，成了全台灣屈指可數的七年級總座。她的方法其實很簡單，一顆比別人還細的心、一股從沒想過要計較的傻勁、一個個別人不屑做，她卻默默進行的小習慣。這是一個給職場老鳥當頭棒喝、值得菜鳥效法的職場跳級生故事。
日期：2014-01-08
