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舊台北市議會改建,2027年底「海悅國際大樓」落成 … 董座:與北車有連通道、5鐵共構,打造台北新地標
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舊台北市議會改建,2027年底「海悅國際大樓」落成 … 董座:與北車有連通道、5鐵共構,打造台北新地標

海悅國際籌劃6年的台北市舊市議會地上權案「海悅國際大樓」,今(6/28)日與台灣營建研究院、台灣幸福健築協會簽署合作備忘錄(MOU),預計於2027年底完工,且是首座同時申請LEED和WELL雙白金級國際認證建築。海悅國際董事長黃希文表示,「海悅國際大樓」位於台北市中山南北路與忠孝東西路,因地段極優,以台北市地標來打造,未來會做為商辦使用。目前規劃兩棟大樓,A棟有19樓、約12500坪;E棟有17樓、約3600坪,一樓為台北市城市博物館約3600坪,頂樓將有2層作為海悅總部。他指出,海悅國際大樓和台北火車站會有連通道,加上5鐵共構,儘管西區辦公室量體大,在「強者恆強」優勢下,很看好未來的出租率。

日期:2024-06-28

PwC Taiwan成立家事與高齡權益部門  提供跨專業整合服務
政治社會

PwC Taiwan成立家事與高齡權益部門 提供跨專業整合服務

PwC Taiwan成立「家事與高齡權益部門」,提供以安心、安全、安居為導向的跨專業多元整合規劃與服務,服務範疇包括幸福樂齡與尊嚴自主、財產保全、家族和諧、家事衝突緩解、危機處理、家族事業傳承、稅務管理。

日期:2024-06-27

台灣大未來》日經指數1年飆21%,東京證交所社長岩永守幸揭「PBR改革心路」:日本終於擺脫陰霾
全球股市

台灣大未來》日經指數1年飆21%,東京證交所社長岩永守幸揭「PBR改革心路」:日本終於擺脫陰霾

因PBR(股價淨值比)改革、以及受惠日圓貶值,日經指數過去一年以來上漲21%,今年3月更衝上40,888點歷史新高。東京證交所(下稱東證)社長岩永守幸周二(6/25)接受《今周刊》專訪,並於《今周刊》2024 第七屆「台灣大未來國際高峰會」發表專講,針對PBR改革進展、日本經濟分析,展現日本吸引海外資金、在整體企業利益向上當頭趁勝追擊的展望。

日期:2024-06-26

以為房價一定會跌,快退休才想買房?申貸年限、貸款成數都殘酷...他恍然大悟:有些事真的要趁早
房地產

以為房價一定會跌,快退休才想買房?申貸年限、貸款成數都殘酷...他恍然大悟:有些事真的要趁早

好久沒有勸世了,來回答一個一直被問的問題,就是什麼時候該買房?

日期:2024-06-26

70歲老董臨終分遺產「5億股權給大兒子、3億房產小兒子繼承」...為何遺言錄影了,兄弟仍爭產互告?無效關鍵曝光
理財

70歲老董臨終分遺產「5億股權給大兒子、3億房產小兒子繼承」...為何遺言錄影了,兄弟仍爭產互告?無效關鍵曝光

王董是一個成功的企業家,也很愛他的家庭,他有二個兒子都很聽話,王董一直忙於賺錢,對於家族企業傳承一直沒有時間去做,而且他堅信,兩個兒子從小聽話,娶了媳婦之後也從不違抗他的意思,所以也不急著做。

日期:2024-06-23

勞保多保1天,多1個月年資!達人教你「加退保2秘訣」:退休多領1萬多塊年金...為何不要在1個月最後1天退保?
勞保勞退

勞保多保1天,多1個月年資!達人教你「加退保2秘訣」:退休多領1萬多塊年金...為何不要在1個月最後1天退保?

勞保怎麼請領、勞保局核付流程又是如何,而你知道只要加保天數往前或往後微調1~2天,就可多算1個月年資,退休金自然也連帶增加嗎?同時,扣趴數也有眉角要注意,勞保達人不藏私全公開,一次幫千萬勞工打好基礎。

日期:2024-06-23

英特爾隱瞞代工鉅額虧損,投資人集體喊告!季辛格位子不保?陸行之:「這樣做」對台積電較好
國際總經

英特爾隱瞞代工鉅額虧損,投資人集體喊告!季辛格位子不保?陸行之:「這樣做」對台積電較好

外媒報導,美國晶片大廠英特爾正面臨一項集體訴訟,遭指其誇大「英特爾代工服務」部門的成長與利潤,隱瞞巨額虧損的事實。對此,知名半導體分析師陸行之認為,英特爾執行長季辛格(Pat Gelsinger)的位子將岌岌可危了,如果英特爾給蘋果或輝達來併購管理可能會比較有機會翻身。

日期:2024-06-17

AA制半輩子、卻被老公當免費傭人!49歲才學開車、她拋夫離家自駕遊:56歲送給自己最好的禮物是自由
情感關係

AA制半輩子、卻被老公當免費傭人!49歲才學開車、她拋夫離家自駕遊:56歲送給自己最好的禮物是自由

蘇敏,在中國是個普通的女性,皮膚黝黑、甚至隱約有老人斑。她的長相一般,身高也就是150公分。她跟老公結婚34年,做了一輩子的家務,還在外面工作,退休以後,每個月只有不到一萬台幣的退休金。但是,她在56歲那一年,做了一件勇敢的事情,從鄭州的家裡駕車「逃走」,從鄭州、西安、成都、雲南到海南,一路南下。回來以後,對老公提出離婚的要求。

日期:2024-06-14

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展
職場

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,宣布推動「友善職場2.0」計畫,藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,持續優化員工旅程(Employee Journey),打造出跨世代企業的卓越工作體驗。

日期:2024-06-13