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任職八個月,還無法適應公司文化...布局接班人,企業應該有的思考
職場

任職八個月,還無法適應公司文化...布局接班人,企業應該有的思考

一家傳統產業上市公司,因為老闆的子女無意接班,所以透過人脈及HR的招聘管道,在人才市場中找尋符合條件的接班人選;經過冗長的遴選與面談,終於聘用了三位副總級的人才,分別安排管理業務、研發及製造等三個重要部門。

日期:2019-01-02

可以傳承的智慧
職場

可以傳承的智慧

AAMA台北搖籃計畫締造創業者智慧傳承的管道,讓前人視野轉化成創業者的動能。綠藤生機靠導師信義房屋董事長的一句話,找到公司發展的依據。

日期:2019-01-02

年終檢視該不該出場!?留意這五大關鍵
理財

年終檢視該不該出場!?留意這五大關鍵

不論是投資股票、債券,大部分的時候都能有正報酬,但是如果中短期會用到該筆資金,很難保證要贖回時,會不會有意想不到的事件。因此,如果中短期有用錢的打算,應該把資金放在較為穩健的標的。

日期:2018-12-14

「我走了,這部門一定垮!」離職像分手,前公司沒有你,還是會活得很好的
職場

「我走了,這部門一定垮!」離職像分手,前公司沒有你,還是會活得很好的

我們沒有自己想像中那麼偉大,沒有了我們,地球仍然在運轉,詛咒地球是沒用的!

日期:2018-11-29

失去的總會回來,只是以另一種方式而已
個人成長

失去的總會回來,只是以另一種方式而已

當你離開一個人的時候,你以為今生注定要孤獨,誰知道一轉身,就遇到一個深情愛你的人。當你被困境折磨得痛不欲生,可當你越過難關,回顧往昔時,卻猛然發覺到那是命運的另一種祝福。

日期:2018-10-29

減資破功!鴻海減資後掛牌首日 開盤再跌破80元
台股

減資破功!鴻海減資後掛牌首日 開盤再跌破80元

史上首度減資的鴻海(2317),今(26)日恢復掛牌交易,開盤參考價為82.6元,但近日台股跌跌不休,今日鴻海一開盤就補跌,早盤以79.8元價位開出,下跌2.8元,持續往下減資後每股淨值升到83.23元,但今日早盤以79.8元價位開出,下跌2.8元,最低來到78.1元,跌幅5.4%。

日期:2018-10-26

「如果你在乎我,就會為了我而改變」這世界上沒人需要為了你而完美
情感關係

「如果你在乎我,就會為了我而改變」這世界上沒人需要為了你而完美

除了自己之外,只要是另一個人,都是無法改變的,這是鐵錚錚的事實。我們能做的,就是接納這個事實,無條件地接納對方。如果非要加上條件,對方改變了,才要接納他,關係就會打結,你苦,他也苦,兩人都不得安寧。

日期:2018-09-03

 「員工尊敬的是專業,不是職務!」最受歡迎的主管有這5大特徵
職場

「員工尊敬的是專業,不是職務!」最受歡迎的主管有這5大特徵

多數上班族會期待主管能善體人意、教導部屬,同時也能積極與部屬溝通互動;但是,這樣的想法與期盼,可能會事與願違,因為主管與員工的相處,是很複雜的交叉組合,很難有一定的公式與章法!

日期:2018-08-24

「追求錢」要愈簡單、花愈少時間愈好!退休準備的9大理財工具:必修2科、選修1科
幸福熟齡

「追求錢」要愈簡單、花愈少時間愈好!退休準備的9大理財工具:必修2科、選修1科

除非你有上億的身價,不然「錢」絕對是第三人生很重要,甚至是大家最焦慮的課題。不過,它雖然重要,但不該用盡洪荒之力。「追求錢」應該愈簡單愈好、花的時間愈少愈好。

日期:2018-07-02

多餘的犧牲都是情感的重負
情感關係

多餘的犧牲都是情感的重負

我們總善於傷害那些愛我們的人, 因為我們根本傷害不了那些不愛我們的人。

日期:2018-05-04