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關稅戰對台灣的危機與轉機
國際總經

關稅戰對台灣的危機與轉機

「對等關稅」,是美國用來爭取時間與槓桿的手段。它反映供應鏈不再以效率為最高原則,而以安全、韌性與地緣政治為核心邏輯。

日期:2025-04-30

渾沌局勢中資本何去何從
國際總經

渾沌局勢中資本何去何從

全球經濟動盪加劇,貿易戰持續升溫,投資板塊正面臨劇烈洗牌,當股市阻力加大、債券不再安全之際,黃金、現金到加密貨幣等另類資產值得關注。

日期:2025-04-30

股東會旺季交鋒最熱的改選大戲,台灣史上首次外資瞄準董事會 1%的狙擊 可成洪水樹的硬仗
科技

股東會旺季交鋒最熱的改選大戲,台灣史上首次外資瞄準董事會 1%的狙擊 可成洪水樹的硬仗

(今周刊1480)今年3月,當外資股東TIH的董事提名名單送到公司,可成內部立刻嗅出不尋常的味道。近年來甚少出現在媒體鏡頭前的可成科技董事長洪水樹,決定接受本刊獨家專訪,要清楚說明此次董監改選帶來的憂慮,以及對於可成轉型布局的實際行動。

日期:2025-04-30

經濟衰退來了怎知道?
國際總經

經濟衰退來了怎知道?

多項指標皆顯示,美國經濟已接近衰退邊緣,儘管經濟軟著陸的可能性依然存在,但若發生全面性衰退,也不需感到意外。

日期:2025-04-30

光寶、美時、力特…股災護盤誰最夠力?挖寶15檔「雙優」庫藏股,後續觀察重點、股漲條件一次看
台股

光寶、美時、力特…股災護盤誰最夠力?挖寶15檔「雙優」庫藏股,後續觀察重點、股漲條件一次看

台股4月一度大跌超過3千點,引發一百多家上市櫃公司實施庫藏股自救,雖然目前效果仍未顯現,但可持續追蹤並搭配法人布局方向,找出領先築底翻多的股票。

日期:2025-04-30

0056、00878...ETF換股潮來了!陽明、可成...13檔個股坐等抬轎,這1檔殖利率逾10%!卡位前留意3問題
ETF

0056、00878...ETF換股潮來了!陽明、可成...13檔個股坐等抬轎,這1檔殖利率逾10%!卡位前留意3問題

第二季適逢產業淡季,今年更有關稅調整的不確定性,高殖利率股因此有望成為資金避風港。隨高股息ETF換股潮臨近,獲納入或增持的個股因市場關注度高,投資價值也同步提升。

日期:2025-04-30

宜鼎10年前發展AI「起點是這場對話」…董座親解如何從「做太早」變身輝達隊友?
科技

宜鼎10年前發展AI「起點是這場對話」…董座親解如何從「做太早」變身輝達隊友?

雖然身為全球最大工業級固態硬碟品牌,其實,宜鼎早在10年前就布局AI,如今靠著邊緣AI完整產品線,成功轉型為系統服務商。

日期:2025-04-30

「不是第一名不考慮」全聯坐穩超市龍頭,林敏雄下一步搶攻電商…1200家門市當後盾,目標年營收百億
生活消費

「不是第一名不考慮」全聯坐穩超市龍頭,林敏雄下一步搶攻電商…1200家門市當後盾,目標年營收百億

全聯旗下的電商事業,今年可望達成百億元的業績目標。只有20萬品項的全電商,要如何結合集團優勢,在競爭激烈的電商市場中殺出一條血路?

日期:2025-04-30

捷克首次把「台灣+半導體」作為招商重點 為何5月鋪紅毯,在論壇凸顯台灣?背後4大考量,捷克駐台代表說分明
政治社會

捷克首次把「台灣+半導體」作為招商重點 為何5月鋪紅毯,在論壇凸顯台灣?背後4大考量,捷克駐台代表說分明

有沒有看過,哪個外國政府針對台灣企業招商引資,特別在年度最重要國際招商活動增加了台灣元素,甚至還為台廠量身打造了台灣供應商日?捷克投資局(CzechInvest)預定5月中在布拉格舉行的第二屆年度捷克投資論壇,擴大為前後兩天的捷克半導體日(Czech Semicon Days),不僅特別邀請前台積電研發處長楊光磊,擔任專題演講嘉賓及與談人,更特別在第二天舉行「捷克-台灣半導體供應商日」,就是要吸引台廠的關愛眼神。全球都處在川普關稅大刀的亂流下,台積電董事長魏哲家3月初更宣布要加碼投資美國1000億美元,使得美國成為全球半導體的話題中心,為何捷克仍堅持走自己的路?捷克經濟文化辦事處代表(即捷克駐台代表)史坦格(David Steinke)為了這個史無前例、台灣元素特別多的國際招商活動,要向大家說分明。

日期:2025-04-30

不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值
傳產

不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值

作為霖園集團旗下的人力資源公司,面對台灣高齡化、少子化及缺工的問題,是華卡企業的責任也是挑戰;永續 ESG 的浪潮與趨勢,推進華卡在永續 ESG 相關議題的作為與行動。2024 年,華卡的核心營運重點是推動數位、ESG 雙軸轉型及綠領、中高齡雙核心品牌再造,積極提升企業價值、正向影響力並善盡企業社會責任,期許華卡能提供專業、數位、透明的人才媒合服務,拉近求職、求才間的歧見,成為就業人才與徵才企業的溝通平台,華卡認為:人才永續即是企業永續的根基。華卡企業為政府核准設立的就業服務機構,運用數位工具,不僅提供在職員工人力資源管理效率,同時建置更智能的人才資料庫,執行與推動各項營運重點並管理近八百位派駐在外的正職員工,同時克服管理各種多元人才組合及非典型勞動契約員工的挑戰,不僅幫助華卡推進數位轉型,更有助於為客戶進行專業人才媒合,與加強在職同仁的組織認同。

日期:2025-04-30