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普發1萬、買高股息...一圖秒懂台灣人的「小確幸」悲歌:為何寧願當下領股息,也不要20年後財富自由
理財

普發1萬、買高股息...一圖秒懂台灣人的「小確幸」悲歌:為何寧願當下領股息,也不要20年後財富自由

「中間選民」在哪裡?在月薪約4~5萬以及家庭財富淨值在800~900萬這裡。這個家庭財富淨值包含了房地產,所以意思是很難變現的自住房。這8、9百萬就是看得到、吃不到,然後你還得每個月還房貸。看看這兩張圖你就會發現,那種年收300萬或是身家上億的「強者我朋友」這種都市傳說的比例相當少。絕大多數台灣人其實都還在每個月的帳單中糾結。這會造成什麼現象?很難看長期。

日期:2025-07-31

台積電2奈米戰隊系列1—蘋果i18、超級電腦…未來5年73兆元終端產品都要用它!41家供應鏈報到
科技

台積電2奈米戰隊系列1—蘋果i18、超級電腦…未來5年73兆元終端產品都要用它!41家供應鏈報到

「Never dream about it.」台積電董事長魏哲家大膽描述,二奈米製程市況強勁到做夢也想不到。下半年即將在新竹與高雄量產的二奈米,預計在五年內將驅動全球約73兆元的終端產品價值,不僅揭開台積電年營收上看三兆元的序曲,這波升級,更是讓台廠供應鏈加上飛升馬力,材料、設備、廠務/工程、檢測、先進封裝五大家族再升級。

日期:2025-07-31

台積電2奈米戰隊系列3—二奈米供應鏈不好當,新應材送樣上千次還要衝
台股

台積電2奈米戰隊系列3—二奈米供應鏈不好當,新應材送樣上千次還要衝

「Never dream about it.」台積電董事長魏哲家大膽描述,二奈米製程市況強勁到做夢也想不到。下半年即將在新竹與高雄量產的二奈米,預計在五年內將驅動全球約73兆元的終端產品價值,不僅揭開台積電年營收上看三兆元的序曲,這波升級,更是讓台廠供應鏈加上飛升馬力,材料、設備、廠務/工程、檢測、先進封裝五大家族再升級。

日期:2025-07-31

台積電2奈米戰隊系列2—30年供應商老將經驗談: 跟著製程變化、晶圓廠需求走,才能成功站隊供應鏈
台股

台積電2奈米戰隊系列2—30年供應商老將經驗談: 跟著製程變化、晶圓廠需求走,才能成功站隊供應鏈

「Never dream about it.」台積電董事長魏哲家大膽描述,二奈米製程市況強勁到做夢也想不到。下半年即將在新竹與高雄量產的二奈米,預計在五年內將驅動全球約73兆元的終端產品價值,不僅揭開台積電年營收上看三兆元的序曲,這波升級,更是讓台廠供應鏈加上飛升馬力,材料、設備、廠務/工程、檢測、先進封裝五大家族再升級。

日期:2025-07-31

格上租車首創企業移動碳管理服務   與企業共同迎向ESG
傳產

格上租車首創企業移動碳管理服務 與企業共同迎向ESG

隨著全球對氣候變遷議題日益重視,ESG已成為企業無法迴避的重要課題,尤其對於交通運輸產業而言,更是一大挑戰;面對來勢洶洶的轉型壓力,格上租車積極投入永續經營,推出業界首創的「企業永續移動碳管理」方案,以完整並落地性的eMaaS(Mobility as a Service)永續移動服務,協助企業客戶邁向真正的淨零排放未來。

日期:2025-07-31

短中期過熱  拉回仍可再攻堅  台股年線轉升助攻  重返長多行情可期
台股

短中期過熱 拉回仍可再攻堅 台股年線轉升助攻 重返長多行情可期

四月台股於一七三○六點落底後持續走高,目前已回到前波高檔區震盪,且中長期均線皆已翻揚助漲,長多趨勢成形,宜趁短線拉回時偏多操作。

日期:2025-07-30

AI Agent生態圈逐漸成形 ——兼論減速機製造廠商台灣精銳
科技

AI Agent生態圈逐漸成形 ——兼論減速機製造廠商台灣精銳

能自動完成任務的「AI 代理」已成為新趨勢,未來AI世代的新霸主,將是那些能率先整合「瀏覽器級代理」、「多任務內容」與「直接成交商業模式」的企業。

日期:2025-07-30

PCB上中下游大浪襲來
國際總經

PCB上中下游大浪襲來

AI伺服器掀升級潮,帶動CCL及玻纖布高階材料的需求升溫,讓整個PCB產業鏈大爆發。不僅上中下游股價全面大漲,也激勵蟄伏已久的傳產,改變了資本市場的風貌。

日期:2025-07-30

歐美IDM巨頭主宰市場、中國成熟製程產能過剩 AI加速功率半導體起飛  台廠打轉型戰
科技

歐美IDM巨頭主宰市場、中國成熟製程產能過剩 AI加速功率半導體起飛 台廠打轉型戰

高算力AI晶片巨浪下,關係著AI伺服器供電穩定與能源效率的功率半導體,需求也升溫,台灣IC設計與晶圓代工業者,如何突破現有格局,卡位新商機?

日期:2025-07-30

人力困境 從臨床關懷到美食街客訴  都歸他們管 兩方向減輕醫務社工肩上大石
政治社會

人力困境 從臨床關懷到美食街客訴 都歸他們管 兩方向減輕醫務社工肩上大石

(今周刊1493)醫務社工的人力配置,長期受限於法定的一:一○○人床比,許多臨床外的業務未被納入考量。工作量往上堆的同時,社工又經常被醫院視為行政人員,職涯發展受限,讓各家醫院更難留才。

日期:2025-07-30