在今天看見明天
熱門: 0056 0050 輝達 00878 00940

五○%最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:五○%共有10000項結果
機器人概念股上銀(2049)6天漲逾27%,被列注意股還能追?「一個關鍵」他喊好戲在後頭
科技

機器人概念股上銀(2049)6天漲逾27%,被列注意股還能追?「一個關鍵」他喊好戲在後頭

今周刊編按:台積電董事長魏哲家看好多功能機器人前景的一番話,讓機器人概念股全面噴發,包括上銀 (2049)、華晶科(3059)、大銀微(4576)、盟立(2464) 等本周都表態上攻。其中,上銀(2049)近6個營業日累積收盤價漲幅達27.75%,且6個營業日起迄2個營業日收盤價價差達51.00元,且12/24成交量為最近60個營業日日平均成交量之5.05倍,因此被證交所列入注意股。上銀攜手大銀、美國新創公司合作開發AI物流機器人,上銀負責開發、設計及提供諧波減速機等產品,美國新創公司負責AI、視覺及軟體,大銀提供驅動器,預計2025年中之後小批量生產。上銀週三(12/25)股價繼續向上衝,最高來到337.5元創3年來新高。專家表示,若錯過搭上這波機器人概念股浪潮的,建議投資人不必追價,因為機器人族群大波段漲勢才剛開始。

日期:2024-12-25

寸金不讓的精算金融家〉台新金控董事長 吳東亮
金融

寸金不讓的精算金融家〉台新金控董事長 吳東亮

(今周刊1462)我跟吳東亮認識很久,我們算是老朋友了。他是一位值得敬佩的人,做事非常認真、謹慎,也很有眼光。

日期:2024-12-25

鐵血君子認真如故〉聯發科副董事長暨執行長 蔡力行
科技

鐵血君子認真如故〉聯發科副董事長暨執行長 蔡力行

(今周刊1462)「連我這種微不足道的人,都很難完全退休⋯⋯。」七十五歲的前行政院院長陳冲,人稱「金融鬼才」,從世界局勢到財金政策他都洞若觀火,他當然不是微不足道的人,這位智叟至今仍有東方朔之風,總能察秋毫、獻諷諫,他這麼說顯然是過謙了。

日期:2024-12-25

驚濤中的衝浪高手〉台積電董事長暨總裁 魏哲家
科技

驚濤中的衝浪高手〉台積電董事長暨總裁 魏哲家

(今周刊1462)就在九月教師節前後的某個傍晚,一位頂著滿頭蒼蒼白髮的長者,獨自站在新竹的一家餐廳外頭。

日期:2024-12-25

跳脫基本面框架!跟著政府基金操盤手從型態籌碼抓住強勢股
台股

跳脫基本面框架!跟著政府基金操盤手從型態籌碼抓住強勢股

「選股就像抓老鼠,重點不在研究貓的品種,而在於抓住結果。」黃豐凱以多年法人實戰經驗,傳授如何透過型態與籌碼洞悉飆股秘訣,並在2024年分享教學中,更有數隻個股表現強勁,漲幅超過100%!

日期:2024-12-25

翻轉五十年野蠻生長  走出一人決策舊思惟 追求世界一流 〉鴻海科技集團董事長劉揚偉
科技

翻轉五十年野蠻生長 走出一人決策舊思惟 追求世界一流 〉鴻海科技集團董事長劉揚偉

(今周刊1462)彷彿是意外驚喜,在鴻海會議室內,我們與獨立董事黃清苑進行訪談才開始幾分鐘,董事長劉揚偉突然推門而入,瞇瞇眼伴隨著一抹謙和的微笑,原本只打算致意寒暄就離開的他,在我們的邀請下,拉開椅背坐下來。

日期:2024-12-25

堅持理念,守住初心(二)從竹科走到茶園,三余堂搭起茶農與消費者間橋樑
青年創業 夢想無限

堅持理念,守住初心(二)從竹科走到茶園,三余堂搭起茶農與消費者間橋樑

公司名稱:安博創行股份有限公司主要產品:臺灣茶葉品牌經營與銷售負責人:余佩珊企業成立時間:107年11月核貸銀行:兆豐商銀竹科竹村分行

日期:2024-12-25

堅持理念,守住初心(一)從化石修復到博物館策展,臺灣恐龍領域第一父子檔
青年創業 夢想無限

堅持理念,守住初心(一)從化石修復到博物館策展,臺灣恐龍領域第一父子檔

公司名稱:化石先生股份有限公司主要產品:古生物化石清修及買賣、博物館策展、紀念品與文創商品開發負責人:蕭琮諭企業成立時間:108年01月核貸銀行:臺灣企銀台北分行

日期:2024-12-25

AirPods Pro 2瞄準15億聽損者市場  達發、瑞昱搶布局  台廠跟進蘋果  攻四三○○億助聽器商機
科技

AirPods Pro 2瞄準15億聽損者市場 達發、瑞昱搶布局 台廠跟進蘋果 攻四三○○億助聽器商機

蘋果藍牙耳機AirPods Pro 2支援助聽器功能,瞄準全球一三一億美元的聽損市場商機,並掀起藍牙耳機功能升級風潮;台灣IC設計公司達發、瑞昱也如火如荼展開布局。

日期:2024-12-25

日韓霸凌要件皆看重「敵意環境的形成」   台灣待社會共同摸索  職場霸凌怎定義?學者拋五大條件
政治社會

日韓霸凌要件皆看重「敵意環境的形成」 台灣待社會共同摸索 職場霸凌怎定義?學者拋五大條件

一名勞發署公務員之死,捲起職場霸凌Me too浪潮,推動政府進行相關修法。但職場霸凌的界線該怎麼畫?訂出明確的法律定義後,又該如何健全處理機制?

日期:2024-12-25